林升軍

中新網(wǎng)北京8月1日電(高萌張鈺惠)競業(yè)協(xié)議在哪些情況下簽了也無效？用人單位和勞動者約好不交社保，真的可以嗎？8月1日，最高人民法院舉辦新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，對競業(yè)限制、福利待遇、社會保險糾紛等勞動爭議熱點問題統(tǒng)一法律適用標準，解釋自9月1日起施行。

8月1日，最高人民法院舉辦新聞發(fā)布會。高萌攝

這些情況下，競業(yè)限制條款沒有約束力

《解釋二》規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項相適應(yīng)，超過部分無效。

最高法介紹，在《解釋二》制定過程中，堅持既保護用人單位競爭優(yōu)勢，又暢通人才自由流動的理念?！督忉尪吩诿鞔_“競業(yè)限制”不應(yīng)被濫用鮮明導(dǎo)向的同時，也規(guī)定，用人單位依法與競業(yè)限制人員約定的在職競業(yè)限制條款合法有效，用人單位無需為此支付經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定時，應(yīng)依法承擔違約責任。

用人單位與勞動者不交社保的約定無效

最高法介紹，依法享受社會保險待遇是勞動者的基本權(quán)益，依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。實踐中，用人單位不繳納社會保險費的原因多樣，如出于降低用工成本的目的不交社保，或以“社保補貼”的方式發(fā)放現(xiàn)金，由勞動者自行購買城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等。也有部分勞動者，尤其是年輕的勞動者群體參保意愿不強，為在工作期間獲得更多的現(xiàn)金性收益，主動不參加社會保險。

《解釋二》明確，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險費的，該約定或者承諾無效。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持。用人單位按照行政機關(guān)的要求補繳后，可以就其按約定支付的社會保險費補償款要求返還。

非用人單位原因未訂立書面勞動合同，不支付二倍工資

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)依法訂立書面勞動合同，否則應(yīng)承擔支付二倍工資的責任。由于勞動合同是雙務(wù)合同，勞動合同的訂立需要勞動者的配合?！督忉尪芬?guī)定，因不可抗力、勞動者本人故意或者重大過失及存在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形未訂立書面勞動合同時，用人單位不負有支付二倍工資的責任。

《解釋二》同時規(guī)定，在勞動合同到期依法自動續(xù)延的情況下，用人單位不支付二倍工資。在用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位不再支付二倍工資，但勞動者可以要求用人單位與其訂立書面勞動合同。此外，《解釋二》還規(guī)定了未訂立書面勞動合同二倍工資的具體計算方式，即按月計算，不滿一個月，按照實際工作日計算。

何時可訂立無固定期限合同

最高法表示，根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且不存在以下情形時，用人單位不得拒絕勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求：

·用人單位單方解除勞動合同；

·因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

·勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

回應(yīng)實踐中對“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標準的爭議，《解釋二》明晰了應(yīng)認定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形：

·協(xié)商延長勞動合同期限累計達一年以上，延長期限屆滿的；

·勞動合同期滿后自動續(xù)延期限屆滿的；

·非勞動者原因僅僅變更勞動合同訂立主體等。

承包人、被掛靠人承擔用工主體責任

《解釋二》規(guī)定，承包人、被掛靠人將其承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營資格的單位、個人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應(yīng)承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等用工主體責任。

混同用工時，這樣保護勞動者合法權(quán)益

在用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況下，勞動者要求確認訂立勞動合同的用人單位與其建立勞動關(guān)系的，人民法院依法予以支持。當關(guān)聯(lián)單位均未與勞動者訂立勞動合同時，主要根據(jù)用工管理行為，同時考慮工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬支付、社會保險費繳納等因素確認勞動關(guān)系。(完)