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來源：券業(yè)行家

就在臺風(fēng)“竹節(jié)草”來臨之際，國泰海通證券以“數(shù)據(jù)失實、人員變動失實，高管辭職情況失實”為由，投訴了我們的《裁員統(tǒng)計！國泰海通》。

小聰明

先說一下數(shù)據(jù)吧。我們今早打開了中證協(xié)信息公示，發(fā)現(xiàn)國泰海通證券僅剩18，493名從業(yè)人員，與今年一季度末相比凈減少了525人。其中一般證券業(yè)務(wù)人員減員5.2%，經(jīng)紀(jì)人減員7.4%。

至于撤銷33家分公司，不是來自4月份通過的董事會決議嗎？而這些分公司注銷的時間和參保人數(shù)可不是我們閉著眼編的，都能在公開數(shù)據(jù)上查到（比如天眼查）。

國泰海通這投訴一來，反倒讓人想起小時候考試沒考好，怪教室里空調(diào)太冷。這點(diǎn)心思，明眼人都看得透透的。

講道理

說真的，以國泰海通在券業(yè)的江湖地位，真想讓這篇文章“消失”，估計比讓實習(xí)生寫研報還容易。畢竟，真要動用點(diǎn)“行政力量”，咱這公眾號還在不在都是個問題了。

但規(guī)矩這東西，就像在股市里下單，再大的腕兒也得按順序來。投訴總得師出有名，比如你覺得哪個地方寫的不好，可以先敲個微信問一下。結(jié)果呢？直接一張投訴單拍過來，可真是讓人措手不及。

求真相

說回正經(jīng)的，這事兒發(fā)酵后，后臺數(shù)據(jù)和留言就變成了券商版的“樹洞。

投票結(jié)果來看，近六成讀者覺得裁員是甩包袱的借口，員工是犧牲品；半數(shù)讀者認(rèn)為合并后裁員可能會凸顯隱患。超過六成的投票認(rèn)為裁員中，員工和股民的利益可能會被忽視。約有八成的讀者認(rèn)為裁員的省下來的成本和普通員工無關(guān)。

這數(shù)據(jù)還是非常直白的，簡直就是人心所向。

從留言來看，有些讀者對于國泰海通證券未來的裁員情況還是非常較真的。也有疑似內(nèi)部人事提到國泰海通“變相裁人”的具體騷操作。

這篇文章的爆火其實我們也不是很明白，本來是打算發(fā)個問卷問一下細(xì)節(jié)，解釋還沒等來多少，投訴倒是先來了。

說實話，我們既不是官媒，也沒有背靠大樹，就是一個“打工人留言板”。真要論“弱”，我們是一點(diǎn)底氣都沒有的，就這還要隨意打壓，是不是不太科學(xué)啊？？

建議國泰海通咱換個思路：內(nèi)部先把員工的疑問捋順了，外部也別總拿投訴當(dāng)萬能鑰匙。畢竟，人心這東西，可不是靠“刪帖”能理順的。

最后，咱再做個小調(diào)查，圖一樂：

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