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連家瑩
IT之家7月28日消息，Valve聯(lián)合創(chuàng)始人加布?紐維爾接受了獨立YouTuberZalkarSaliev的專訪。在這次富有啟發(fā)性的對話中，紐維爾回顧了自己從青少年時期的業(yè)余程序員到打造改變PC游戲格局的公司領(lǐng)導者的成長經(jīng)歷。
據(jù)外媒TechSpot今天的報道，在整個訪談中，紐維爾回顧了自己職業(yè)生涯中的幾個關(guān)鍵時刻，并透露了他日常生活的一些細節(jié)和興趣愛好?；貞浧鹱约旱那嗌倌陼r代，紐維爾談到編程在1970年代并非一條常見的職業(yè)道路。他表示：“我在高中時開始學習編程。那時編程并不被看作是一種職業(yè)選擇。當時美國的程序員大概只有幾千個，主要是在做大型機上的會計軟件，根本沒人認為編程會發(fā)展成今天這樣的大行業(yè)。”
對于紐維爾來說，那時的視頻游戲幾乎是不存在的：“我10歲才接觸到第一款視頻游戲——Pong。當時我以為我會成為醫(yī)生，編程只是我做的一個興趣愛好?！?/p>
紐維爾的想法發(fā)生了轉(zhuǎn)變，源于他在哈佛大學時的一次經(jīng)歷。他去看望剛剛加入微軟的哥哥丹，原本計劃的短暫探訪，在史蒂夫?鮑爾默（IT之家注：微軟前總裁）的建議下變成了長時間的停留?！磅U爾默對我打擾丹的工作感到生氣，他說‘如果你要在這里待著，為什么不做點有用的事呢？’于是我決定請一個學期的假，到微軟去工作。”
這次短暫的假期最終變成了13年的微軟生涯。紐維爾表示，在微軟的工作讓他的技能提升得飛快，這也是當時最適合程序員的工作環(huán)境。他指出，微軟鼓勵創(chuàng)新并且注重高效解決問題的速度，這一理念深刻影響了他后來在Valve建立的企業(yè)文化。
他還表示，與微軟的技術(shù)精英們一起工作，比回學校繼續(xù)深造要有價值得多?！霸谖④洠蛿?shù)百上千的人一起做事，遠比回學校繼續(xù)讀書更有意義?！?/p>
紐維爾還提到，《毀滅戰(zhàn)士》的發(fā)行方式讓他意識到數(shù)字分發(fā)的潛力。這款游戲通過非傳統(tǒng)的渠道發(fā)行，打破了傳統(tǒng)零售的局限，讓他看到數(shù)字分發(fā)的巨大機會，而微軟卻在這方面反應遲緩。“微軟當時還停留在老舊的分銷模式上，錯失了網(wǎng)絡(luò)帶來的新機會?！?/p>
這一發(fā)現(xiàn)促使他重新審視技術(shù)如何推動商業(yè)和娛樂的迅速變化，以及如何為現(xiàn)代客戶打造創(chuàng)新的服務方式。這些思考最終促成了Valve的成立，并催生了其標志性游戲《半衰期》。紐維爾表示，《半衰期》和Valve公司本身，都是對當時一些老舊行業(yè)模式的反思和回應。他認為，游戲設(shè)計和分發(fā)需要擺脫傳統(tǒng)的模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶來的新機遇。
紐維爾描述自己目前的工作狀態(tài)更像是工作和退休的結(jié)合?！拔颐刻熳龅氖露挤浅？?。”據(jù)其介紹，目前的日常生活包括起床，工作，然后去潛水?！巴诵葜?，你的目標是停止做那些令人厭倦的工作，轉(zhuǎn)而做更有趣和更具娛樂性的事情——從這個意義上來說，我早就退休了?！?/p>
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可能很多人會問，什么叫核心競爭力？所謂的核心競爭力就是，這個東西你有，別人沒有，這個技能你會，別人不會。換句話說，具有不可替代性，這就叫核心競爭力。社會上管這種東西最通俗叫法就是倆字——特長-。下面，我們就來講一個因特長改變命運的歷史故事。在兩千多年前的戰(zhàn)國時代，有一個叫呂不韋的衛(wèi)國商人，他好了吧！
來源：紅網(wǎng)
作者：施啟岳
編輯：茅慕蕊
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