原來(lái)樂(lè)曲完成的那一天,我的知音來(lái)赴約了……【弗洛洛盤(pán)點(diǎn)——不樂(lè)得】
郭靖從未贏過(guò)五絕級(jí)別的高手,為什么還被認(rèn)為是天下第一?
以下文章來(lái)源于數(shù)字社會(huì)發(fā)展與研究,作者維舟
商業(yè)精英們雖然把"創(chuàng)新"掛在嘴邊,但在面臨這些市場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)卻表現(xiàn)得毫無(wú)創(chuàng)新,最終還是不約而同回到老路上來(lái),乞靈于密集投入人力的內(nèi)卷化模式。
撰文丨維舟
光伏內(nèi)卷、快遞內(nèi)卷、新能源汽車行業(yè)內(nèi)卷……最新的內(nèi)卷戲碼是,外賣大戰(zhàn)又殺瘋了。
在這些年的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上,這也算是常態(tài)了。無(wú)論在哪一個(gè)領(lǐng)域,到最后都是不斷內(nèi)卷,卷到最后往往就是還沒(méi)把對(duì)手熬死,自己都已筋疲力盡。
為什么我們這兒的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),到頭來(lái)往往都是這樣一種"大家一起死"的節(jié)奏?
困局
每次談到這個(gè)問(wèn)題,人們的第一反應(yīng),往往都?xì)w結(jié)為"現(xiàn)在大環(huán)境不好",市場(chǎng)需求在收縮,為了分一杯羹,就不得不拼命爭(zhēng)搶,仿佛這是一個(gè)"雖然不情愿,但誰(shuí)都沒(méi)辦法"的困局,到頭來(lái)買家、賣家的利益都會(huì)受損,還因?yàn)榱訋膨?qū)逐良幣,把其它優(yōu)質(zhì)商品生產(chǎn)商都卷死了。
但關(guān)鍵就在這里:為什么中國(guó)社會(huì)容易陷入這樣一個(gè)困局,又為什么看起來(lái)各方都苦不堪言,卻都難以擺脫?
當(dāng)這樣一種狀況出現(xiàn)時(shí),意味著這是一個(gè)系統(tǒng)性問(wèn)題:之所以有這樣的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),是因?yàn)楦骷业漠a(chǎn)品和服務(wù)的區(qū)分度不大,沒(méi)有什么難以跨越的門檻或技術(shù)壁壘;與此同時(shí),所面對(duì)的消費(fèi)者也對(duì)價(jià)格敏感、缺乏品牌忠誠(chéng)度,還被各種補(bǔ)貼、促銷慣壞了,而所有這些,又與消費(fèi)購(gòu)買力的下降互為因果。
然而,羊毛出在羊身上,一味追求低價(jià),品質(zhì)早晚會(huì)越來(lái)越難有保證,到最后,消費(fèi)者也一樣會(huì)淪為受害者。
圖/圖蟲(chóng)創(chuàng)意
中國(guó)社會(huì)陷入這樣的局面,不是偶然的。"內(nèi)卷"作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)史概念,原本就是指東亞精耕細(xì)作的農(nóng)業(yè)社會(huì),不斷密集投入勞動(dòng)力,但收益卻遞減,簡(jiǎn)言之就是"干得越來(lái)越辛苦,賺得卻越來(lái)越少"。
這其中有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):
有沒(méi)有用更少的勞動(dòng)力創(chuàng)造更多價(jià)值("效益");
能否找到新的模式來(lái)消化過(guò)剩勞動(dòng)力,發(fā)明新的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)獲得高利潤(rùn)("創(chuàng)新");
最后,不斷投入的勞動(dòng)力是否帶來(lái)增長(zhǎng)、擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型,由量變到質(zhì)變,累積下來(lái)最終導(dǎo)向創(chuàng)造性的變革。
傳統(tǒng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)模式無(wú)法突破內(nèi)卷的困境,因?yàn)樾∞r(nóng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身就不是市場(chǎng)導(dǎo)向的。
經(jīng)濟(jì)史學(xué)者劉志偉發(fā)現(xiàn),哪怕是與市場(chǎng)聯(lián)系最密切的清代農(nóng)戶,其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也不是基于成本核算、以獲得利潤(rùn)為目的的,而是為了維持家庭成員生計(jì)的需要。
這種集組織生產(chǎn)與消費(fèi)職能于一身的家庭經(jīng)濟(jì)體本能地排斥市場(chǎng)導(dǎo)向性,效率、利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)利益都被置于從屬的位置,其結(jié)果,無(wú)數(shù)人都從事著差不多的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),為了生計(jì)苦苦掙扎。
在這種情況下,哪怕生產(chǎn)的邊際報(bào)酬早已低于邊際成本投入,但人們還是會(huì)"內(nèi)卷"下去。別看現(xiàn)在已經(jīng)是2025年了,在這一點(diǎn)上中國(guó)人和先輩沒(méi)什么區(qū)別:為了"有碗飯吃",哪怕明知道累死累活一天賺得越來(lái)越少,但人們還是不肯退出,因?yàn)樗麄兛床坏接懈玫某雎贰?/p>
由于人力如此廉價(jià),就導(dǎo)致國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很容易變成勞動(dòng)力密集投入。
一位外企高管曾談到一個(gè)有趣的觀察:
我在德國(guó),安排工作的時(shí)候要很費(fèi)腦筋,因?yàn)閲?yán)格遵守8小時(shí)工作制,加班就要付加班費(fèi),那么怎么樣讓團(tuán)隊(duì)在8小時(shí)之內(nèi)把事情做完,就需要很多思考。在中國(guó)的時(shí)候,因?yàn)橄聦俚墓ぷ鲿r(shí)間基本是無(wú)限量供給的,所以不太用在乎這些安排,浪費(fèi)也沒(méi)成本。這很符合經(jīng)濟(jì)學(xué)上的規(guī)律,約束條件不同,行為就不同。
到了經(jīng)濟(jì)形下行的局面下,"996"乃至"007"就都陸續(xù)出現(xiàn)了,因?yàn)樯虡I(yè)精英們?cè)诿媾R難關(guān)時(shí),想到的就是拿最弱勢(shì)的員工開(kāi)刀——裁員或加班,都是為了盡可能地節(jié)約成本、榨取勞動(dòng)力,并以更兇狠的姿態(tài)去搶奪存量市場(chǎng)。反過(guò)來(lái)說(shuō),這也意味著他們想不出利潤(rùn)更高的新模式、新產(chǎn)品,而只能在舊模式內(nèi)做到極致。
從這一意義上說(shuō),當(dāng)下的"內(nèi)卷",其實(shí)也是一場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力危機(jī):商業(yè)精英們雖然把"創(chuàng)新"掛在嘴邊,但在面臨這些市場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)卻表現(xiàn)得毫無(wú)創(chuàng)新,最終還是不約而同回到老路上來(lái),乞靈于密集投入人力的內(nèi)卷化模式。說(shuō)是"一將無(wú)能,累死三軍",并不夸張。
如何打破困局
這種困局從根本上說(shuō),是沒(méi)有創(chuàng)新突破。
"內(nèi)卷"從定義上說(shuō),就是一種無(wú)法突破舊模式的效益遞減。也就是說(shuō),身在其中的人極其善于利用現(xiàn)有的框架,將舊模式發(fā)揮到了極致,然而無(wú)法開(kāi)創(chuàng)新模式。
正因此,內(nèi)卷幾乎不可避免地會(huì)違背經(jīng)濟(jì)理性中的效率原則。那種"卷"本身就不是為了提升效率,很難推動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng),很多加班都是沒(méi)有意義的,只是人們找不到別的辦法和出路。
在這種情況下,內(nèi)卷其實(shí)是對(duì)人力的極大浪費(fèi),因?yàn)檫@意味著管理者并不是在激發(fā)員工的創(chuàng)造性,就算是受過(guò)良好教育的高素質(zhì)人才,最終也只是被當(dāng)作"牛馬"來(lái)使用。
這也是為什么現(xiàn)代社會(huì)總要強(qiáng)調(diào)"創(chuàng)新",因?yàn)橹挥羞@樣才能驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)不斷打破舊模式,獲得向前發(fā)展的動(dòng)力。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼得所說(shuō)的"創(chuàng)造性破壞"也是這意思,因?yàn)楝F(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,依靠的不是傳統(tǒng)的收入驅(qū)動(dòng),而是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),只有這樣才能帶動(dòng)全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。
羅伯特·戈登在《美國(guó)增長(zhǎng)的起落》一書(shū)中很好地概括了這對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性:
增長(zhǎng)的每一種來(lái)源都可以還原為創(chuàng)新和技術(shù)變革的作用。那些開(kāi)發(fā)特定產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)的先鋒被熊彼特稱為"創(chuàng)新者",他們是一些"敢于冒險(xiǎn)、樂(lè)于投機(jī)、不安于現(xiàn)狀、富有想象力,更重要的是熱衷于利用新發(fā)明的人"。
這些創(chuàng)新者,特別是獨(dú)立創(chuàng)業(yè)或小規(guī)模合伙企業(yè)中的創(chuàng)新者,是最終的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者。他們的發(fā)明可能讓他們創(chuàng)辦大公司,也可能被更高效和性能更好的其他發(fā)明替代?;蛘?,他們可能有一個(gè)前景看好的創(chuàng)意,但是無(wú)法找到資金來(lái)開(kāi)發(fā)創(chuàng)意。個(gè)人層面的發(fā)明‘絕不是機(jī)械的、自動(dòng)的和可預(yù)測(cè)的,機(jī)會(huì)起著巨大的作用。
那些引領(lǐng)潮流的商業(yè)領(lǐng)袖,都有著超越當(dāng)下的遠(yuǎn)見(jiàn)和創(chuàng)新動(dòng)力,以具有前瞻性的設(shè)想顛覆已有模式,推動(dòng)行業(yè)變革。
前蘋(píng)果公司CEO斯蒂夫·喬布斯之所以備受推崇,首先當(dāng)然是他一生中創(chuàng)辦蘋(píng)果電腦、皮克斯動(dòng)畫(huà),并在回歸蘋(píng)果之后還創(chuàng)造性地推出了iPod、iPhone、iPad,這里面的每一個(gè)都顛覆了一個(gè)行業(yè),別的不說(shuō),自從iPhone問(wèn)世后,原先那種鍵盤(pán)手機(jī)現(xiàn)在幾乎已從市面上消失了,全都是大屏幕的智能手機(jī)。
圖/圖蟲(chóng)創(chuàng)意
當(dāng)然不是每個(gè)人都能成為喬布斯,但商業(yè)精英的使命就應(yīng)該比團(tuán)隊(duì)里的所有人"多想三年",著眼未來(lái)的變革和效率提升,而不是只顧著眼下,只想著卷死同行和下屬,那實(shí)際上是一種"不能帶來(lái)變革的無(wú)效勞動(dòng)"。
刻薄一點(diǎn)說(shuō),那就像一個(gè)榆木疙瘩腦袋的農(nóng)民,只守著自己的一畝三分地,看到今年收成不好,就想著明年如何加把勁,能多收成一點(diǎn),糊口活下去,卻沒(méi)想過(guò)還有沒(méi)有別的出路。
這道理倒也不難明白,但要怎么做則是另一回事。要主動(dòng)開(kāi)創(chuàng)未知的新模式本來(lái)就難,如果有什么變革到來(lái),最有可能的恐怕也是被迫的:物極必反,有一天卷到極致,人們發(fā)現(xiàn)原有的模式已經(jīng)完全無(wú)利可圖,投身于其中連糊口都成問(wèn)題,那自然會(huì)逼迫人設(shè)法另謀高就。
此時(shí),更重要的是一個(gè)健全的激勵(lì)機(jī)制,為那些冒險(xiǎn)者提供必要的保障,讓越來(lái)越多的人意識(shí)到,創(chuàng)造發(fā)明新的產(chǎn)品、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)那么大,而回報(bào)則是可預(yù)期的,可以帶來(lái)比舊模式高得多的利潤(rùn)。當(dāng)這種回報(bào)大大超出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期和前期投入時(shí),才會(huì)有更多人投身進(jìn)來(lái),我們也才有可能擺脫內(nèi)卷。
回到各行各業(yè)的內(nèi)卷大戰(zhàn)來(lái)說(shuō),一味卷低價(jià),最終出現(xiàn)的是一個(gè)全輸?shù)木置妫淖冞@一格局就需要有"會(huì)員+優(yōu)質(zhì)服務(wù)"來(lái)滿足更多層次的需求。但問(wèn)題又來(lái)了:目前有中高消費(fèi)能力的群體在減少,大量中低收入者確實(shí)只能保持價(jià)格敏感。
面對(duì)這樣的市場(chǎng),平臺(tái)除非能壟斷市場(chǎng),否則在激烈競(jìng)爭(zhēng)中只會(huì)被迫陷入逐底競(jìng)爭(zhēng)的怪圈。因此,這還需要政府大力打擊假冒偽劣商品、關(guān)停和懲罰劣質(zhì)商品廠家,保障乃至扶持提供高性價(jià)比的品牌。
打破內(nèi)卷之所以難,就在于這是一個(gè)系統(tǒng)性的問(wèn)題:當(dāng)市場(chǎng)得到規(guī)范,無(wú)下限的惡性競(jìng)爭(zhēng)得到制止,新一代的消費(fèi)者也成長(zhǎng)起來(lái),愿意為更高的品質(zhì)買單,此時(shí)加上創(chuàng)新機(jī)制成熟,商業(yè)領(lǐng)袖們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新變革確實(shí)可以帶來(lái)更好的回報(bào),我們才不至于總是困死在內(nèi)卷之中。
然而,變革不是等來(lái)的,這需要有創(chuàng)造性地回應(yīng)時(shí)代的挑戰(zhàn),第一個(gè)吃螃蟹的人理應(yīng)得到獎(jiǎng)勵(lì)。
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