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時令發(fā)自凹非寺量子位|公眾號QbitAI

當AI創(chuàng)業(yè)進入高潮，連硅谷人們都重新開始擁抱“996”了。

早九晚九，一周六天，每周72個小時，直接干翻標準工時的兩倍！

但這點強度在“卷王”馬斯克面前都是弟弟。他可是辦公室當臥室，一周7天連軸轉的狠人。

他甚至還放話，我們團隊每周工作120小時，對手每周工作40小時，這就是他們輸?shù)眠@么快的原因。

996成硅谷創(chuàng)業(yè)公司的標配

你愿意每周工作近乎標準工時兩倍嗎？

這是許多美國初創(chuàng)公司正在問求職者的問題——而想拿到這份工作，答案必須是毫不猶豫的“愿意”。

盡管996這一制度在中國飽受爭議，但許多美國AI初創(chuàng)公司卻在競相采用這一模式，甚至直接沿用了996這個名字，只為在激烈的全球AI競賽中加速追趕中國。

AdrianKinnersley是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，同時運營著一家人力資源招聘公司以及一家專注于雇傭合規(guī)的初創(chuàng)企業(yè)。

雖然他對越來越多公司全力擁抱996感到震驚，但他坦言：

這正變得越來越常見。我們有好幾個客戶，在安排候選人面試前就要先確認，他們是否愿意接受996的工作節(jié)奏。

公司招人本就不難，因此即便把996當作企業(yè)核心，依然吸引了大批求職者。

人工智能初創(chuàng)公司Rilla銷售一款專為承包商（如水管工）設計的軟件，用于記錄與潛在客戶的對話并指導他們如何協(xié)商更高的費率。該公司表示，其近80名員工幾乎都遵守996工作制。

此公司主管WillGao還表示：

科比把他醒著的每一小時都獻給了籃球，并沒有多少人會說，科比當初不應該那么拼命。如果接受不了每周工作超70小時，就不要加入他們公司。

無獨有偶，人工智能物流初創(chuàng)公司Sotira的首席執(zhí)行官AmritaBhasin也表示：

在創(chuàng)業(yè)的前兩年，你必須執(zhí)行996。

她認為，高強度的工作節(jié)奏對創(chuàng)始人來說幾乎是必然的，但并不應該要求普通員工也跟上這種節(jié)奏，“我覺得把這種強度強加給他們并不公平”。

但也有野心家指出996還不夠，真正有雄心的公司可能需要更加拼命才能跟上競爭，比如007。英國風險投資人HarryStebbings表示：

如果你想打造一個市值1億美元的公司，每周工作五天也許夠了；但如果你想做出一家市值100億美元的公司，那就必須一周七天全力以赴。

現(xiàn)實中，一些公司雖然要求996，但也會提供豐厚的福利作為補償。

總部位于舊金山的遠程醫(yī)療公司的創(chuàng)始人RitchieCartwright在LinkedIn上發(fā)布了一條消息，宣布他正在推動將部分現(xiàn)有員工轉為996工作制的計劃。

為了吸引員工加入，公司為愿意參與的員工提供了25%的加薪和100%的股權增幅。然而，目前報名參與的員工還不到10%。

看起來，大家還是更傾向于追求Work-LifeBalance。

996工作制遭聲討

有網(wǎng)友神吐槽扎心了，你為公司掏心掏肺，它轉身就把你當成累贅，也太不值了。

除此之外，企業(yè)家AdrianKinnersley也表示：

在這股狂熱的AI創(chuàng)業(yè)潮中，幾乎陷入了一種集體癲狂。很多年輕、聰明的創(chuàng)業(yè)者，在激情投入的同時，已經(jīng)忘了他們正在制造的種種風險——以及由此帶來的巨大法律責任。

更有網(wǎng)友表示，連續(xù)工作真的太痛苦了！

也有人呼吁，應該集體站出來，反對這種透支個人生活的工作制度。

但也有人表示996雖然痛苦，但報酬確實很可觀，公司成功也會為他們帶來巨大利益。

[1]https://www.reddit.com/r/technology/comments/1m76nov/silicon_valley_ai_startups_are_embracing_chinas/[2]https://www.wired.com/story/silicon-valley-china-996-work-schedule/[3]https://www.resetera.com/threads/silicon-valley-ai-startups-are-embracing-china%E2%80%99s-controversial-%E2%80%98996%E2%80%99-work-schedule.1251516/

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