來源：軒言全球宏觀
核心觀點：
2025年7月16日至17日、23日至24日，國務院國資委分別舉辦中央企業(yè)、地方國資委負責人研討班，總結上半年工作，明確下半年重點任務，并部署啟動央國企“十五五”規(guī)劃編制工作。同時，2025年7月18日，國資委審議通過央企負責人考核結果，六成以上的A級企業(yè)擔任產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”或牽頭創(chuàng)新聯(lián)合體建設，功能價值突出。
2025年7月16日至17日，國務院國資委舉辦中央企業(yè)負責人研討班，總結上半年工作，明確下半年重點任務，部署啟動中央企業(yè)“十五五”規(guī)劃編制工作。國資央企要錨定高質量發(fā)展，聚焦經(jīng)營效益、增長潛力和發(fā)展價值“三個注重”，提升“五個價值”，落實“穩(wěn)、優(yōu)、保、促”。必須把培育壯大新質生產(chǎn)力置于核心，以原創(chuàng)技術突破、成果轉化、產(chǎn)業(yè)升級構建“創(chuàng)新-產(chǎn)業(yè)-創(chuàng)新”的良性循環(huán)，超越內卷競爭，突出互利共贏，推動體系向高附加值躍升；并以高效能改革完善新型生產(chǎn)關系，高質量完成國企改革深化提升行動，為“智慧型增長”營造環(huán)境，開啟企業(yè)增長“第二曲線”。
2025年7月23日至24日，國務院國資委在京舉辦地方國資委負責人研討班，總結上半年工作，交流做法經(jīng)驗，研究部署下一階段重點任務。會議強調要以編制和實施“十五五”規(guī)劃為契機，指導推動地方國有企業(yè)始終堅持戰(zhàn)略導向、長期主義，以培育壯大新質生產(chǎn)力重塑未來核心競爭力。要緊緊圍繞“三個集中”，優(yōu)化國有資產(chǎn)增量投向，調整存量結構，帶頭抵制“內卷式”競爭，加強重組整合，推動國有資本優(yōu)化配置，形成新的國有資本布局結構。同時，完善公司治理與市場化機制，實現(xiàn)“放得活、管得住”的專業(yè)高效監(jiān)管，打造創(chuàng)新領先、治理現(xiàn)代、充滿活力的新國企。
國資委審議通過2024年和2022-2024年任期中央企業(yè)負責人經(jīng)營考核結果，7家央企集團連續(xù)21個年度中央負責人經(jīng)營業(yè)績考核為A。
從央企考核要求的歷史變化上看，央企考核從規(guī)模導向轉變?yōu)橘|量導向，強化企業(yè)核心競爭力和功能價值考核。2003年12月，國資委審議通過《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，2004年1月1日起實施，奠定央企負責人考核基礎。在2006年至2019年期間，我國共對《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》實施5次修改，央企考核通過引入增加值考核、分類考核實現(xiàn)從規(guī)模導向質量導向的轉變，強化對企業(yè)核心競爭力和功能價值考核。
現(xiàn)行央企負責人考核體系下，六成以上的A級企業(yè)擔任產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”或牽頭創(chuàng)新聯(lián)合體建設，在服務國家戰(zhàn)略，保障國家安全、引領產(chǎn)業(yè)升級上作用突出。2024年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核為A的企業(yè)，超6成的央企擔當產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”或牽頭創(chuàng)新聯(lián)合體，企業(yè)的核心競爭力和功能價值突出，與現(xiàn)行央企負責人考核重點相一致，例如，中國石油、中國石化等能源企業(yè)連續(xù)蟬聯(lián)A級，是保障國家能源安全的“壓艙石”，中國電子、中國電科研發(fā)投入領先，聚焦人工智能核心技術領域，引領產(chǎn)業(yè)升級。
風險提示：國企改革相關政策的推進進度不及預期，或后續(xù)政策方向發(fā)生變化；報告中列示上市公司不涉及投資建議。
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風險提示：國企改革相關政策的推進進度不及預期，或后續(xù)政策方向發(fā)生變化；報告中列示上市公司不涉及投資建議。
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