IT之家7月10日消息，彭博社今天（7月10日）發(fā)布博文，報道稱Meta公司為挖角蘋果基礎模型團隊負責人龐若鳴（RuomingPang），所提供的薪酬方案，超過了2億美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合14.36億元人民幣）。
IT之家查詢公開資料，龐若鳴是蘋果基礎模型團隊（FoundationModels，簡稱AFM）的核心負責人，在蘋果領導著一支約100人的團隊，負責開發(fā)大型語言模型（LLMs），而這些模型構(gòu)成了AppleIntelligence和其他AI功能的基石。
而在蘋果公司內(nèi)部，目前無法為AI相關人才開出如此高的薪酬方案，如果按照數(shù)值來看，僅次于首席執(zhí)行官蒂姆?庫克（TimCook）。
這一薪酬方案與Meta新成立的超級智能團隊（MSL）的其他重要成員的薪酬方案一致，該團隊致力于構(gòu)建能夠完成與人類同樣或更好任務的AI系統(tǒng)。
團隊成員包括前GitHub首席執(zhí)行官納特?弗里德曼（NatFriedman）和AI初創(chuàng)公司創(chuàng)始人丹尼爾?格羅斯（DanielGross）。
Meta還通過持有AlexandrWang公司的49%股份，將其任命為首席AI官，這部分股份價值143億。
另外需要注意的是，從純數(shù)字角度看，超級智能團隊的薪酬是任何企業(yè)職位中薪酬最高的，甚至超過了全球主要銀行CEO的薪酬。
但大部分薪酬與績效目標掛鉤，并且需要在多年的忠誠服務后才能解鎖，這意味著如果員工提前離職或股價表現(xiàn)不佳，他們可能無法獲得全部薪酬。
IT之家援引博文介紹，Meta超級智能實驗室的薪酬方案包括基本工資、簽約獎金和Meta股份，其中股份是薪酬方案中最重要的部分。
加入時的工資和獎金通常是直接現(xiàn)金支付。如果應聘者需要放棄初創(chuàng)公司股權才加入Meta，簽約獎金可能會更高，以補償失去的機會。
對于股份部分，Meta通常會在合同中規(guī)定，支付與Meta股票在特定年份至少增長一定比例的特定指標掛鉤。在很多情況下，新員工同意加入的合同期限超過了典型的四年股票歸屬期。
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