觀點網(wǎng)訊：7月30日，麥格理研究報告指出，理想汽車-W推出首款純電動SUV車型i8，售價從32.18萬元人民幣起，與混動款L8的入門價格相近。
該行認(rèn)為，L8在2024年銷售額同比下跌39%，公司此次定價旨在推動消費者轉(zhuǎn)向新的純電動車型，反映公司市場策略轉(zhuǎn)變。此舉并不意外，因公司近期投資布局于充電基建，但對維持高利潤率將有影響，因i8電池成本較高。
報告還指出，蔚來-SW（09866.HK）即將推出新純電動車型樂道L90，預(yù)計定價策略會與i8相近。同時，其他車企如問界及特斯拉（TSLA.US）也將推出類似定位的車型，預(yù)計6至7座純電動車市場競爭將在未來幾個月趨于激烈。
麥格理預(yù)計理想汽車i8全年銷量為2.6萬輛，目標(biāo)價110港元，評級"中性"。
7月30日，理想汽車在香港交易所發(fā)布公告，宣布推出全新家庭六座純電SUV——理想i8，并同步公布售價與交付時間。
公告顯示，理想i8共提供Pro、Max、Ultra三個配置版本，全國統(tǒng)一零售價分別為32.18萬元、34.98萬元和36.98萬元。新車將于2025年8月20日正式開啟全國交付。
調(diào)整商業(yè)銀行績效評價四大維度!財政部發(fā)布商業(yè)銀行績效評價辦法
《辦法》指出，商業(yè)銀行績效評價維度從盈利能力、經(jīng)營增長、資產(chǎn)質(zhì)量、償付能力四類指標(biāo)，調(diào)整為服務(wù)國家發(fā)展目標(biāo)和實體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展質(zhì)量、風(fēng)險防控、經(jīng)營效益四類，每類權(quán)重均為25%，兼顧了考核重點和平衡關(guān)系。辦法適用于國有獨資及國有控股商業(yè)銀行、國有獨資及國有控股金融企業(yè)實質(zhì)性管理的商業(yè)銀行|。具體來看，商業(yè)銀有幫助請點贊_——。
農(nóng)商行管理層應(yīng)充分認(rèn)識到中后臺部門在銀行運營中的關(guān)鍵作用，并合理調(diào)配資源以確保其正常運轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展-|。同時，出臺相關(guān)政策如設(shè)立專項基金、提供技術(shù)支持等，為中后臺績效考核的順利實施提供有力支撐——。培養(yǎng)績效文化，強化員工認(rèn)同通過培養(yǎng)績效文化，可以強化員工對中后臺績效考核的認(rèn)同感-。這包括宣傳績效考核的重要性和希望你能滿意-。
商業(yè)銀行績效評估的多種方法及其應(yīng)用
商業(yè)銀行的績效考核方法繁多，旨在全面、公平且客觀地評估每位員工的工作表現(xiàn)與業(yè)務(wù)成果-|。以下為幾種常見的考核方法及其在不同考核對象或崗位上的應(yīng)用：關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）考核法* 應(yīng)用對象：全行員工，特別是中高層管理人員和業(yè)務(wù)部門員工。 方法：依據(jù)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)定可量化的關(guān)鍵績效指標(biāo)，如存款規(guī)模、利潤增長后面會介紹——。
《通知》明確，商業(yè)銀行績效評價結(jié)果是商業(yè)銀行整體運行綜合評價的客觀反映，應(yīng)當(dāng)作為商業(yè)銀行改善經(jīng)營管理和負(fù)責(zé)人綜合考核評價的重要依據(jù)，是確定商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人薪酬和商業(yè)銀行工資總額的主要依據(jù)——_。新版績效評價機(jī)制的“出爐”，無疑為商業(yè)銀行穩(wěn)健運行，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的屏障和支撐-|。在周茂華看來，《通知》強化等會說。
商業(yè)銀行績效評價新規(guī):強化實體服務(wù)與風(fēng)險防控
將績效評價標(biāo)準(zhǔn)劃分為六個檔次|。這些標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)不僅作為評價的參數(shù)，還能反映評價指標(biāo)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)值所對應(yīng)的檔次-|。此外，為了鼓勵商業(yè)銀行積極響應(yīng)國家宏觀政策，我們還設(shè)置了績效評價加減分機(jī)制-_。通過這一系列的改革措施和精細(xì)化的評價標(biāo)準(zhǔn)，該《辦法》確保商業(yè)銀行績效評價工作的客觀性、公正性、真實性和完整性。
例如，目前商業(yè)銀行普遍采用KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）法進(jìn)行績效考核__。KPI法雖然具有一定的優(yōu)勢，如簡單易懂、便于操作等，但也存在一些缺陷，如指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)、權(quán)重分配不夠合理、評價結(jié)果不夠客觀等——_。具體表現(xiàn)在：· KPI法過于注重短期利潤指標(biāo)，忽略了長期發(fā)展指標(biāo)，如市場份額、客戶滿意度、品牌形象等，導(dǎo)致銀行過于后面會介紹。
