林家奇

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來源：挖掘機007

舉報引爆行業(yè)亂象，證券營業(yè)部成貪腐“自留地”！

近日，一份吳X星的一則實名舉報，將XX證券深圳營業(yè)部的貪腐亂象推向公眾視野。舉報信直指原福永大道營業(yè)部副總經(jīng)理、現(xiàn)光明營業(yè)部何X強長期存在公車私用、任人唯親、語言侮辱下屬、違規(guī)侵占公司資源等問題，更隱晦指向“裙帶關系”背后的權力尋租，引發(fā)市場對證券行業(yè)內控管理與廉潔從業(yè)的強烈關注。

舉報核心線索顯示，何X強長期占用公司公車，將其變?yōu)閭€人通勤、節(jié)假日出行工具，長達9年的時間里，往返龍崗與福永的過路費、加油費均由營業(yè)部費用列支。更具爭議的是，在察覺舉報風險后，涉事車輛被倉促報廢處理，試圖銷毀證據(jù)鏈條。

業(yè)內人士指出，證券營業(yè)部公車使用本應嚴格服務于業(yè)務開展，如此長期、大規(guī)模的公車私用，不僅涉嫌侵占公司財產(chǎn)，更暴露營業(yè)部費用監(jiān)管的嚴重漏洞——

加油費、過路費報銷是否經(jīng)過合規(guī)審核？資產(chǎn)報廢流程是否淪為掩蓋貪腐的工具？這些疑問直指XX證券內控體系的失效。

舉報中，何X強被指安排親屬“入職”營業(yè)部保安崗位，一周僅上班3天、無明確工作內容，實質是“吃空餉”侵占公司利益。更戲劇化的是，舉報風聲傳出后，涉事親屬被緊急離職，試圖切斷關聯(lián)。

這一操作撕開證券營業(yè)部管理的“暗箱”：崗位招聘是否遵循公開公平原則？親屬“入職”是否經(jīng)過合規(guī)審批？

空餉漏洞下，公司人力成本、員工公平感被雙重侵蝕，營業(yè)部淪為權力者的“家族作坊”，與證券行業(yè)合規(guī)、透明的發(fā)展訴求背道而馳。

除貪腐問題，舉報還涉及權力濫用的“職場霸凌”——因員工為團隊爭取伙食費補助“觸及其利益”，何X強被指長期語言侮辱下屬、拒絕業(yè)務用車支持，將個人意志凌駕于團隊工作之上。

更引發(fā)輿論震動的，是其“空降晉升”的爭議：無一線工作經(jīng)驗、無業(yè)績支撐，卻能穩(wěn)坐副總經(jīng)理職位十年，調任缺乏正式公文，舉報者直指“其兄為公司總裁”的“裙帶關系”。

這一質疑若屬實，將暴露證券行業(yè)高管晉升中可能存在的“近親繁殖”問題——權力階層利用親屬關聯(lián)壟斷晉升通道，破壞行業(yè)人才選拔的公平性，讓“能力為本”的職業(yè)生態(tài)淪為權力博弈的犧牲品。

XX證券營業(yè)部的貪腐疑云，折射出證券行業(yè)內控管理的深層病灶：費用報銷審核流于形式、崗位招聘合規(guī)性缺失、高管權力缺乏有效制衡。

更值得警惕的是，“裙帶關系”若成為行業(yè)潛規(guī)則，將徹底破壞市場對證券行業(yè)“專業(yè)、公正”的信任根基。

監(jiān)管層需警惕：個案背后，是否存在行業(yè)性的內控漏洞與監(jiān)管真空？如何通過強化合規(guī)審計、完善舉報機制、穿透式核查“裙帶關系”，重構證券行業(yè)的廉潔從業(yè)生態(tài)？

目前，XX證券尚未對舉報內容公開回應，事件后續(xù)進展本報將持續(xù)關注。這場實名舉報引發(fā)的行業(yè)震動，或將成為證券業(yè)強化內控、整肅貪腐的契機——唯有讓權力在陽光下運行，讓合規(guī)成為行業(yè)“硬約束”，才能真正守護投資者信任與市場公平。

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