作為上市公司核心管理層關(guān)鍵成員，財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO的地位與作用至關(guān)重要。新浪財(cái)經(jīng)《2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2024年A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計(jì)達(dá)42.70億元，平均年薪為81.48萬(wàn)元。

   分行業(yè)來(lái)看，公用事業(yè)行業(yè)CFO的年齡平均數(shù)約為48.48歲，薪酬平均數(shù)約為75.49萬(wàn)元。其中2024年薪酬最高為大眾公用財(cái)務(wù)總監(jiān)蔣贇，高達(dá)302.8萬(wàn)元，薪酬最低為深南電A財(cái)務(wù)總監(jiān)張小銀，根據(jù)年報(bào)披露2023、2024年薪酬均為0元。從整體薪酬分布來(lái)看，薪酬在50-100萬(wàn)元人數(shù)最多，共計(jì)56人，占比53%。

   從CFO學(xué)歷分布來(lái)看，博士、碩士、本科、?？?、中職分別為2人、41人、49人、9人、1人，整體本科學(xué)歷在CFO群體中占最大，同時(shí)高學(xué)歷（碩士及以上）也占據(jù)了相當(dāng)比例，體現(xiàn)出行業(yè)對(duì)專業(yè)知識(shí)和綜合素養(yǎng)的較高要求。

   公用事業(yè)行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO群體中，共有7位在2024-2025年之間出現(xiàn)了違規(guī)情況，其中特瑞斯王粉萍及拓日新能余永米學(xué)歷均為?？?，凱天燃?xì)鈴埦笇W(xué)歷為中職——是否一定程度說(shuō)明較低的學(xué)歷會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)透明度、合規(guī)性有一定影響。更值得關(guān)注的是，梅雁吉祥財(cái)務(wù)總監(jiān)劉冬梅高達(dá)4次的違規(guī)記錄，居行業(yè)之首。

   梅雁吉祥財(cái)務(wù)總監(jiān)劉冬梅2024年薪酬為63.95萬(wàn)元在行業(yè)內(nèi)處于中等水平，然而她在2024-2025年期間高達(dá)4次的違規(guī)記錄，居行業(yè)之首，再疊加她自2019年上任后的公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)，該薪資水平是否公允，值得深思。

   劉冬梅出生于1974年，擁有會(huì)計(jì)師、高級(jí)管理會(huì)計(jì)師資質(zhì)。她的職業(yè)履歷堪稱“亮眼”：從廣東塔牌集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心會(huì)計(jì)主管，到廣東油坑建材財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)，再到蕉嶺縣油坑企業(yè)集團(tuán)、廣東能潤(rùn)資產(chǎn)管理財(cái)務(wù)總監(jiān)，最終于2019年5月執(zhí)掌梅雁吉祥財(cái)務(wù)大權(quán)。市場(chǎng)曾期待這位“資深財(cái)務(wù)人”能憑借專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為公司筑牢財(cái)務(wù)根基。

   市場(chǎng)曾寄望這位“十余年資深財(cái)務(wù)人”，能憑借專業(yè)經(jīng)驗(yàn)為公司筑牢財(cái)務(wù)合規(guī)、業(yè)績(jī)穩(wěn)增的雙防線。但現(xiàn)實(shí)卻走向反面：履職六年，公司既未實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)體系的規(guī)范化升級(jí)，反而在關(guān)聯(lián)交易、收入核算、信披合規(guī)三大核心領(lǐng)域接連“爆雷”。

   2022年，梅雁吉祥與梅雁中學(xué)之間存在經(jīng)常性資金往來(lái)，但公司未對(duì)相關(guān)關(guān)聯(lián)交易履行審議程序及披露義務(wù)。此外，公司還提前確認(rèn)了收入，導(dǎo)致公司2022年合并報(bào)表多計(jì)營(yíng)業(yè)收入1214.33萬(wàn)元、凈利潤(rùn)少計(jì)116.24萬(wàn)元，占相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為2.44%、2.01%；導(dǎo)致公司2023年一季度、半年度、前三季度合并報(bào)表均少計(jì)營(yíng)業(yè)收入1214.33萬(wàn)元、凈利潤(rùn)175.17萬(wàn)元，占2023年一季度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為18.48%、21.14%，占2023年半年度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為8.59%、10.83%，占2023年三季度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為5.38%、5.63%。因此，梅雁吉祥及包括劉冬梅在內(nèi)的高管分別收到了來(lái)自中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函。

   2023年，梅雁吉祥歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)巨虧1.00億元，但公司未按規(guī)定及時(shí)披露業(yè)績(jī)預(yù)告，直至2024年3月16日才姍姍公布。在市場(chǎng)對(duì)業(yè)績(jī)敏感度極高的當(dāng)下，延遲披露直接導(dǎo)致投資者錯(cuò)失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判窗口，加劇股價(jià)波動(dòng)沖擊。因此，梅雁吉祥及包括劉冬梅在內(nèi)的高管分別收到了來(lái)自中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函及內(nèi)部通報(bào)。

   劉冬梅作為會(huì)計(jì)師、高級(jí)管理會(huì)計(jì)師，且擁有十余年的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，理論上上述問(wèn)題應(yīng)該可以避免。然而現(xiàn)實(shí)卻截然相反，系列違規(guī)的集中爆發(fā)，恰恰暴露其專業(yè)能力與履職態(tài)度的雙重失位。

   此外，劉冬梅在任期間，公司的業(yè)績(jī)并沒(méi)有改善，反而在近兩年出現(xiàn)意外暴跌。劉冬梅2019年上任時(shí)，梅雁吉祥的業(yè)績(jī)?nèi)蕴幱谟麪顟B(tài)，2019年收入為2.88億元，歸母凈利潤(rùn)約0.60億元。然而2020-2021年連續(xù)兩年出現(xiàn)同比20%-30%的業(yè)績(jī)下滑，雖然2022年業(yè)績(jī)有較大的改善，但2023-2024年業(yè)績(jī)卻出現(xiàn)雪崩，收入分別為3.14億元及3.57億元，歸母凈利潤(rùn)分別為-1.13億元及-1.38億元，原本規(guī)模有限的盈利直接轉(zhuǎn)為虧損。

   數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind

   業(yè)績(jī)波動(dòng)的核心矛盾在于：劉冬梅作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，既未能通過(guò)財(cái)務(wù)管控熨平業(yè)績(jī)波動(dòng)，反而因信披違規(guī)、數(shù)據(jù)失真放大了市場(chǎng)對(duì)業(yè)績(jī)的擔(dān)憂。例如，2023年巨虧的“突然性”，與提前確認(rèn)收入導(dǎo)致的前期數(shù)據(jù)“虛高”直接相關(guān)；關(guān)聯(lián)交易的隱匿，也讓市場(chǎng)懷疑公司資金使用的合理性——這些問(wèn)題，本應(yīng)是財(cái)務(wù)總監(jiān)的核心管控領(lǐng)域。

   劉冬梅63.95萬(wàn)元的年薪，雖并未超過(guò)行業(yè)的平均水平，但與梅雁吉祥的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、合規(guī)水平嚴(yán)重錯(cuò)位。2019-2024年，劉冬梅的年度薪酬分別為18.55萬(wàn)元、29.89萬(wàn)元、29.95萬(wàn)元、29.90萬(wàn)元、55.66萬(wàn)元及63.95萬(wàn)元，其薪酬水平不但沒(méi)有因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)下滑及違規(guī)事件而減少，甚至2023年業(yè)績(jī)較此前翻了一倍。未將“業(yè)績(jī)穩(wěn)定性、合規(guī)性”納入核心考核指標(biāo)，導(dǎo)致“負(fù)向貢獻(xiàn)”與“正向激勵(lì)”錯(cuò)位，將挫傷投資者對(duì)公司治理的信任。