27年之后，賓利汽車(chē)選擇再次更換車(chē)標(biāo)，這是第五次換標(biāo)了，和之前相比，主要變化在于兩側(cè)的翅膀，從原來(lái)的雄鷹一般豐滿的翅膀變?yōu)橄鄬?duì)單薄的蟬翼，增加了一條黑色裝飾條，看上去更加規(guī)整，也側(cè)面表明其“翅膀硬了”。

因?yàn)橘e利汽車(chē)也要進(jìn)入純電新能源市場(chǎng)了，近日，根據(jù)我們的最新了解，賓利汽車(chē)發(fā)布了全新賓利EXP15概念車(chē)，顯然已經(jīng)更換為最新logo，但不管該車(chē)未來(lái)是否進(jìn)行量產(chǎn)，都代表了其對(duì)于未來(lái)賓利純電車(chē)型的設(shè)計(jì)趨勢(shì)。

作為賓利汽車(chē)的首款純電車(chē)型，新車(chē)采用了全新設(shè)計(jì)風(fēng)格和語(yǔ)言，雖然是封閉式的中網(wǎng)，但有密集的菱形組合造型，搭配豎條的發(fā)光燈帶，以及兩側(cè)的豎置大燈組，看上去非常大膽且夸張。

當(dāng)然了，畢竟是賓利EXP15，其尊貴感和豪華感自然是不少，尤其是車(chē)頭的立標(biāo)依然存在，甚至多少有點(diǎn)內(nèi)涵尊界的意思，看看到底誰(shuí)更尊。從側(cè)面的線條來(lái)看，新車(chē)前翼子板的通風(fēng)口還有發(fā)光單元，以及流媒體后視鏡。

據(jù)說(shuō)新車(chē)的尺寸也非常夸張，車(chē)長(zhǎng)達(dá)到5.4m，而尊界S800的長(zhǎng)度為5480mm，所以不管是前排還是后排空間都非?？梢?。

另外內(nèi)飾座椅布局中，后排座椅旋轉(zhuǎn)不新鮮，有趣的是，沒(méi)有配備副駕駛座椅，而作為儲(chǔ)物空間。

全新賓利EXP15目前還是純電概念車(chē)，但可以確定的是，未來(lái)將會(huì)加入純電市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以賓利慕尚純電版大概就是這樣了？

公司管理流程大全:讓制度有溫度,讓執(zhí)行有靈魂

二、優(yōu)秀企業(yè)的流程管理密碼1. 流程設(shè)計(jì)：人性化的底層邏輯反人性設(shè)計(jì)：某餐飲連鎖將食品安全檢查流程改成“劇本殺”模式，質(zhì)檢員化身偵探找隱患，3個(gè)月違規(guī)率下降72%。灰度空間：華為允許15%的流程特批通道，既保效率又防風(fēng)險(xiǎn)|。視覺(jué)革命：字節(jié)跳動(dòng)用“三色流程圖”代替文字制度（文末附模板）。2. 流程執(zhí)行：剛?cè)岵?jì)的 在中國(guó)，有句古語(yǔ)道：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓?！边@句話深刻闡釋了制度的重要性-_。沒(méi)有制度的約束，人類(lèi)的行為將陷入混亂_-。同樣，在企業(yè)中，制度如同企業(yè)的靈魂，它規(guī)定了企業(yè)的生存之道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這些制度不僅是你未來(lái)職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗(yàn)，更是你職場(chǎng)生涯中不可或缺的資本--?！?企業(yè)與制度是什么|——。

企業(yè)文化與組織文化的深度融合:塑造現(xiàn)代企業(yè)制度的靈魂

企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，其重要性不言而喻。然而，企業(yè)文化與組織文化的深度融合，才是塑造現(xiàn)代企業(yè)制度靈魂的關(guān)鍵。本文將從組織文化的三個(gè)層次出發(fā)，探討企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)制度中的體現(xiàn)與影響，并深入解析制度文化在組織文化中的作用與意義?！镀髽I(yè)文化建設(shè)》一書(shū)指出，組織文化可以劃分為三個(gè)緊密相連的希望你能滿意。
公平是制度的靈魂，沒(méi)有公平，制度就只是一紙空文-。在企業(yè)管理中，公平意味著機(jī)會(huì)均等、獎(jiǎng)懲分明、規(guī)則透明。每一個(gè)員工都應(yīng)該在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，每一個(gè)決策都應(yīng)該基于事實(shí)與數(shù)據(jù)，而不是個(gè)人的喜好與偏見(jiàn)?！安还降闹贫龋葲](méi)有制度更可怕?！痹趯?shí)踐中，我們要堅(jiān)決反對(duì)任何形式的歧視和偏見(jiàn)，確保每一個(gè)人都等會(huì)說(shuō)。