保密費“混”在工資里發(fā),競業(yè)限制約定成立嗎
判決顯示,競業(yè)限制經(jīng)濟補償只能在勞動關系結(jié)束后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付給勞動者
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實踐中,有企業(yè)泛化地與大部分員工訂立競業(yè)限制協(xié)議,有的將競業(yè)限制經(jīng)濟補償金“混”在工資里發(fā),有的約定違約金畸高。
公務員考試培訓講師跳槽,受不受競業(yè)限制?用人單位能不能將競業(yè)限制經(jīng)濟補償金“混”在工資里一起發(fā)?
7月29日,北京市第一中級人民法院通報涉競業(yè)限制勞動爭議案件審理相關工作情況,并發(fā)布典型案例?!霸诎讣徖磉^程中,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)與勞動者在競業(yè)限制的訂立、履行方面存在一些亂象需要關注。”北京市第一中級人民法院副院長婁宇紅說。
競業(yè)限制協(xié)議該怎么簽?運用競業(yè)限制制度,企業(yè)和勞動者可能存在哪些認知誤區(qū)?對此,法院結(jié)合典型案例,對用人單位和勞動者做出提示和建議。
有企業(yè)以員工手冊方式設競業(yè)條款
在一起典型案例中,楊某入職甲公司,擔任公務員考試培訓專職講師。該公司與楊某訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》,約定楊某離職后兩年內(nèi)須履行競業(yè)限制義務。
后來雙方勞動關系解除,楊某隨即到新公司擔任主講教師,引發(fā)競業(yè)限制糾紛。甲公司認為楊某知悉其公司的商業(yè)秘密,包括培訓講義、上課講義、教材書籍、課程內(nèi)容、客戶信息、課程安排等信息以及模擬試題。
法院認為,上課講義、教材書籍、課程安排、模擬試題均對學員公開或在互聯(lián)網(wǎng)上可供查詢,甲公司未對楊某進行任何授課技巧的培訓,楊某不知悉其他重要信息,其掌握的信息不具有經(jīng)濟價值,該公司無法證明楊某掌握其公司商業(yè)秘密。
北京市第一中級人民法院民六庭庭長崔丹妮介紹,用人單位主張勞動者屬于其他負有保密義務的人員,應當由用人單位舉證證明勞動者知悉用人單位的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
“法院在審查時會重點考慮兩類要素:一是勞動者知悉的事項是否構成商業(yè)秘密。二是結(jié)合勞動者的崗位、工作內(nèi)容、收入、工作年限等審查知悉商業(yè)秘密的可能性?!贝薜つ菡f。
“案件反映很多企業(yè)不區(qū)分勞動者工作崗位、工作內(nèi)容,泛化地與大部分員工訂立競業(yè)限制協(xié)議,甚至有企業(yè)以員工手冊的方式設立競業(yè)限制條款?!眾溆罴t說,“企業(yè)認為如此操作可以最大化地保護其商業(yè)利益,但忽略了可能帶來的不利訴訟風險?!?/p>
有無競爭關系不能只看“經(jīng)營范圍”
在競業(yè)限制案件中,勞動者現(xiàn)任職企業(yè)與原單位之間是否存在競爭關系,是案件審理的關鍵。
“法院審理發(fā)現(xiàn),大部分企業(yè)認為,只要對手企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍與本公司的經(jīng)營范圍存在重疊,就說明二者之間是競爭關系,但這一認識是不全面的?!眾溆罴t說。
婁宇紅進一步介紹,實踐中營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營事項和實際經(jīng)營事項不一致的情形很常見,因此,僅僅提交對手企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照來證明競爭關系是不夠的,需要提交其他證據(jù)來佐證,比如產(chǎn)品目錄、業(yè)務介紹、合作對象清單等等。但是,企業(yè)往往忽略了對相關證據(jù)的采集,進而產(chǎn)生敗訴風險。
實踐中還有一類情形,即勞動者是否違反競業(yè)限制義務,能否以競業(yè)限制協(xié)議中約定的公司名單作為判斷依據(jù)?
李某在某公司擔任汽車智能座艙部高級產(chǎn)品經(jīng)理。雙方簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議,約定李某在離職后6個月內(nèi)不得入職“傳統(tǒng)汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)造車領域公司”,并列明了相關競業(yè)公司的名單。
李某離職后入職新公司,該公司不在協(xié)議列明的企業(yè)名單里。經(jīng)審查,新公司的業(yè)務范圍包括智能座艙軟硬件開發(fā)業(yè)務,屬于互聯(lián)網(wǎng)造車領域,與原公司存在競爭關系。法院最終認定李某違反了競業(yè)限制義務。
“勞動者是否違反競業(yè)限制義務,應綜合新老用人單位的經(jīng)營范圍、實際經(jīng)營業(yè)務、市場定位、目標市場及受眾等多方面因素進行認定?!贝薜つ菡f,“即使新用人單位不在協(xié)議約定的名單中,只要該單位與原用人單位之間存在現(xiàn)實的競爭關系,仍可以認定勞動者違反競業(yè)限制義務;反之,即使新用人單位在協(xié)議約定的名單中,只要該單位與原用人單位之間不存在現(xiàn)實的競爭關系,就可以認定勞動者未違反競業(yè)限制義務?!?/p>
競業(yè)限制補償金“混”在工資里發(fā)
將競業(yè)限制補償金包含在員工每月工資中支付,這種操作行不行?
管某入職某公司擔任生鮮采購員。雙方訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》約定:該公司每月支付給管某的工資中已經(jīng)包括提前支付的競業(yè)限制補償金,管某在勞動期間及勞動關系解除或終止之日起兩年內(nèi),承擔競業(yè)限制義務。工資條顯示,管某在職期間每月工資中包含“競業(yè)保密工資400元”。
對此,法院認為,競業(yè)限制經(jīng)濟補償不能包含在工資中,只能在勞動關系結(jié)束后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付給勞動者。
有的企業(yè)還存在約定違約金畸高的情形?!坝邪讣s定的違約金甚至達到勞動者年收入的50倍。在一些大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中,約定上百萬元違約金的并不在少數(shù)?!眾溆罴t說。
實際上,最高人民法院曾明確對于競業(yè)限制違約金過分高于實際損失的,法院可予以酌減。經(jīng)統(tǒng)計,在北京市第一中級人民法院審理的涉違約金案件中,當勞動者提出約定違約金數(shù)額過高的抗辯時,有87%的案件對協(xié)議約定的違約金數(shù)額進行了酌減,個別案件違約金的酌減幅度達到90%。
法院在審理中還發(fā)現(xiàn),部分勞動者刻意掩蓋再就業(yè)真實情況,惡意規(guī)避競業(yè)限制義務。
“部分勞動者通過化名、掛靠、顧問、親屬代理、第三方代簽合同、代繳社保等形式制造虛假勞動關系外觀,實際到競爭企業(yè)工作,違反誠信原則。”婁宇紅介紹,“甚至有些頭部企業(yè)幫助勞動者規(guī)避調(diào)查,專門找職業(yè)代理公司制作勞動合同、工資流水、社保、個稅等全套材料掩蓋競業(yè)行為,不僅增加了用人單位調(diào)查舉證難度,還可能損害社會公共秩序和公共利益。同時,這也迫使企業(yè)不得不通過偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式獲取勞動者實際就業(yè)情況,極易滋生灰色產(chǎn)業(yè)?!?/p>
“競業(yè)限制制度若運用得當,對遏制企業(yè)惡性競爭,營造誠信、良好的營商環(huán)境大有裨益;若過度濫用,勢必限制人才流動,造成人力資源的積壓和浪費?!眾溆罴t說,法院建議用人單位合理限定競業(yè)限制的人員范圍,明確協(xié)議內(nèi)容,按期履行支付義務,公平合理地約定違約金。勞動者也要審慎評估協(xié)議內(nèi)容,依約履行競業(yè)限制義務。
“法院堅持禁止濫用原則,樹立平衡保護理念,讓競業(yè)限制回歸保護企業(yè)商業(yè)秘密的根本目的,而非成為壟斷人才的工具。”婁宇紅說。
本報記者盧越
《工人日報》(2025年07月31日06版)
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