[環(huán)球網科技綜合報道]7月10日消息，據(jù)外媒報道，Meta公司為吸引蘋果基礎模型團隊負責人龐若鳴加入，提出了超過2億美元的薪酬方案。

據(jù)悉，龐若鳴是蘋果基礎模型團隊（FoundationModels，簡稱AFM）的核心負責人，在蘋果領導著一支約100人的團隊，該團隊負責開發(fā)的大型語言模型（LLMs），是AppleIntelligence及其他AI功能的重要基礎。

在蘋果公司內部，目前難以給出如此高額的AI相關人才薪酬。從數(shù)值上看，這一薪酬方案僅次于蘋果首席執(zhí)行官蒂姆?庫克的薪酬水平。

值得注意的是，這一薪酬方案與Meta新成立的超級智能團隊（MSL）其他重要成員的薪酬標準一致。該團隊致力于研發(fā)能夠完成與人類同等或更優(yōu)任務的AI系統(tǒng)，其成員包括前GitHub首席執(zhí)行官納特?弗里德曼以及AI初創(chuàng)公司創(chuàng)始人丹尼爾?格羅斯等。此外，Meta通過持有亞歷克斯andr?王公司49%的股份，將其任命為首席AI官，該部分股份價值143億美元。

從純數(shù)字層面而言，超級智能團隊的薪酬堪稱全球企業(yè)職位中最高的，甚至超過了全球主要銀行CEO的薪酬。不過，該薪酬方案中大部分與績效目標掛鉤，且需員工經過多年忠誠服務方可逐步解鎖。這意味著，若員工提前離職或公司股價表現(xiàn)不佳，可能無法獲得全額薪酬。

Meta超級智能實驗室的薪酬構成包括基本工資、簽約獎金和Meta股份，其中股份是最重要的組成部分。加入時的工資和獎金通常以現(xiàn)金形式直接支付。若應聘者為加入Meta需放棄初創(chuàng)公司股權，簽約獎金可能會更高，以彌補其失去的機會。

關于股份部分，Meta一般會在合同中約定，其支付與Meta股票在特定年份至少增長一定比例的特定指標相關聯(lián)。在不少情況下，新員工簽訂的合同期限超過了常規(guī)的四年股票歸屬期。（純鈞）

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