中共中央政治局 30 日召開會議定調(diào)下半年經(jīng)濟工作，傳遞出哪些有力信號？
▲資料圖：科研人員正在做研究。圖/ICphoto
最近幾年，為科學(xué)家松綁減負日益成為各界共識。但據(jù)半月談報道，一些科研人員反映，他們各種非學(xué)術(shù)負擔(dān)仍然較重，尤其是一線科研人員大量精力被“無用功”耗費的問題，仍然有待破解。
如某中央直屬科研院所的研究團隊負責(zé)人對記者說，“結(jié)題的幾大箱檔案都弄好了，突然通知我們還不合格——訂書釘沒有用不銹鋼的！大家只能一箱箱拆開，訂書釘一枚枚摳下來重新裝訂?！?/p>
當(dāng)研究者為實驗殫精竭慮時，卻要為結(jié)題材料的訂書釘是否為不銹鋼材質(zhì)反復(fù)拆訂，這樣的場景讓不少人感到疲憊不堪。而從報道看，不少科研人員正遭遇著類似的困擾：對形式合規(guī)的極致追求，用制式表格衡量研究進度，正在無聲地消耗著科研人員的創(chuàng)新活力，讓本應(yīng)聚焦創(chuàng)新的科研工作，在形式主義中步履維艱。
科研管理不能成“合規(guī)性表演”
科研管理的本質(zhì)是為創(chuàng)新服務(wù)，而不是“合規(guī)性表演”。當(dāng)不銹鋼訂書釘成為結(jié)題與否的“指標(biāo)”之一，當(dāng)打印材料的厚度超過研究報告的學(xué)術(shù)含量，科研管理無疑背離了“服務(wù)創(chuàng)新”的初心。
更值得警惕的，是這種風(fēng)氣導(dǎo)致的惡性循環(huán)——科研人員被迫將越來越多的精力投入到“合規(guī)材料”制作中，創(chuàng)新路上的無效內(nèi)耗增加，長此以往，用于學(xué)術(shù)探索的時間自然被壓縮；而成果產(chǎn)出的減少又會加劇管理部門的不信任，進而推出更嚴(yán)苛的形式要求，最終使“形式合規(guī)”異化為科研管理的核心目標(biāo)。
更深層的問題在于，當(dāng)管理部門“癡迷”于用時間表切割研究周期、衡量創(chuàng)新進度時，催生的可能不是突破性成果，而是應(yīng)付考核的“偽成果”。
科研畢竟不是工業(yè)化生產(chǎn)，“到點出活兒”的工業(yè)化思維完全背離了科學(xué)探索的不確定性和長期性本質(zhì)。報道中那位農(nóng)業(yè)領(lǐng)域教授的吐槽發(fā)人深?。骸?號剛交過進展報告，9號又要交。短短幾天時間種子都沒發(fā)芽，能有什么新進展？”這直白地道出了科研規(guī)律與僵化管理的深刻矛盾。
科學(xué)研究如同育種，需要時間沉淀、耐心等待。若科研管理部門將“風(fēng)險規(guī)避”凌駕于“創(chuàng)新激勵”之上，將“過程控制”等同于“科學(xué)研究”，又何嘗不是管理部門將自身責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給科研人員的懶政表現(xiàn)。更令人憂慮的是，有的管理部門不斷自我加碼，層層設(shè)防，最終形成了“科研”為“管理”服務(wù)的官僚體系，異化了科研管理的初衷。
明確科研管理的“服務(wù)者”定位
破解當(dāng)前困局，需要從理念到制度的全方位革新。
在價值層面，必須明確科研管理的“服務(wù)者”定位。管理部門應(yīng)當(dāng)深刻認識到，科學(xué)家的時間是最寶貴的科研資源，任何管理措施都應(yīng)經(jīng)得起“是否有利于創(chuàng)新”的檢驗。好的科研管理應(yīng)當(dāng)是“隱形”的，它不該成為科學(xué)家每天需要費心應(yīng)對的對象，至少不能構(gòu)成過多干擾。
在制度層面，需要建立更具彈性的科研評價體系。一方面，要給科研人員足夠的時間自主權(quán)，摒棄制式化的生產(chǎn)管理的機械思維，允許“十年磨一劍”的潛心研究，給科研人員留出從容的空間。
另一方面，要簡化管理流程，建立“負面清單”制度，明確哪些形式要求是必需的，哪些是可以豁免的。對于確需保留的材料要求，探索通過數(shù)字化手段減輕負擔(dān)，讓科技手段為科研人員松綁，而不是成為加碼的工具。
從更長遠看，科研管理應(yīng)滋養(yǎng)科研人員的專業(yè)成長，人們希望看到年輕的科研人員成為“創(chuàng)新先鋒”，而非被馴化為“合規(guī)專家”。對科研事業(yè)而言，衡量價值的標(biāo)尺永遠是成果能否突破認知邊界、能否解決現(xiàn)實難題。對經(jīng)過嚴(yán)格篩選的優(yōu)秀科研團隊，應(yīng)當(dāng)給予長期穩(wěn)定支持和最大自主權(quán)。
真正的科研進步，從來不是完美材料堆出來的，而是在試錯中探索、在質(zhì)疑中突破的結(jié)果。給科研人員松綁，就是給創(chuàng)新活力松綁。就此看，開展破除科研管理形式主義的改革，迫在眉睫，絕不能讓科研人員被訂書釘“卡脖子”。
當(dāng)不銹鋼訂書釘不再成為結(jié)題的“絆腳石”，當(dāng)驗收環(huán)節(jié)聚焦成果本身而非材料厚度，科學(xué)家才能真正“坐穩(wěn)冷板凳”，把所有精力投入到值得探索的科學(xué)問題上。說到底，公眾期待的是實驗室里誕生的納米級突破，而不是檔案袋里閃閃發(fā)光的不銹鋼訂書釘。
撰稿/楊麗萍（北京教育督導(dǎo)評估院高等教育督導(dǎo)評估所）
編輯/馬小龍
校對/趙琳
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