2025年7月18日,國務院國資委公布了2024年度中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,建筑行業(yè)的優(yōu)等生——中建集團、中交集團均未入選。
中交集團經(jīng)營業(yè)績考核止步于“19連A”,中建集團經(jīng)營業(yè)績考核A級的累計戰(zhàn)績停留在19個A,對比累計次數(shù)來看,中交和中建都是19次。
總結(jié)來看,資委對建筑行業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的輝煌戰(zhàn)績就是中交創(chuàng)造的“19連A”。令人唏噓的是,這一紀錄成為了歷史,沒能再次延續(xù)!
行業(yè)環(huán)境之變,傳統(tǒng)模式難以為繼
建筑行業(yè)的整體大環(huán)境已然發(fā)生深刻變革。過去長期依賴的傳統(tǒng)經(jīng)營套路,在當下復雜的市場環(huán)境中,逐漸顯露出疲態(tài)。
市場需求的轉(zhuǎn)變、競爭的日益激烈、新興技術(shù)的沖擊等因素交織,使得建筑企業(yè)必須加快轉(zhuǎn)型升級的步伐。
若仍因循守舊,將難以在新的市場格局中立足。比如,裝配式建筑、智能建造等新興領(lǐng)域不斷崛起,傳統(tǒng)建筑模式若不積極融入這些新元素,業(yè)務拓展必然受限。
考核導向調(diào)整,聚焦新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)
國資委考核戰(zhàn)略導向的調(diào)整,也是建筑央企落選A級的重要原因。
當下,國家更注重新興或戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的培育與發(fā)展。
這些產(chǎn)業(yè)代表著未來經(jīng)濟發(fā)展的方向,在推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提升國家競爭力等方面具有關(guān)鍵作用。
相比之下,傳統(tǒng)建筑行業(yè)在考核中的優(yōu)勢不再明顯。
當前新能源、人工智能等產(chǎn)業(yè)受到更多政策支持與考核傾斜,建筑央企想要重回A級,必須緊跟國家戰(zhàn)略,積極布局新興領(lǐng)域。
員工薪酬之問,答案并非絕對
中建和中交不少員工擔憂,企業(yè)考核A級的缺失,是否會導致領(lǐng)導績效變差,進而影響自身薪酬。
實際上,員工收入變化不能一概而論。
對于業(yè)績優(yōu)異的二三級單位,工資總額有充分保障,員工薪酬不僅不會下降,甚至可能因單位效益出色而有所提升。
因為企業(yè)內(nèi)部一直遵循按勞分配、多勞多得的原則,業(yè)績突出的單位自然會得到更多獎勵資源。
然而,如果所在公司效益變差,業(yè)務承接困難,甚至出現(xiàn)員工進入人才沉淀池或休假待崗的情況,降薪就極有可能發(fā)生。
畢竟企業(yè)要維持運營,在收入減少時,控制人力成本成為無奈之舉。
與其杞人憂天,不如付諸行動
目前形勢下,企業(yè)的差異化分配將愈發(fā)顯著,這意味著薪酬分配會更加向優(yōu)秀者和貢獻者傾斜,“大鍋飯”現(xiàn)象將逐漸消失。
積極進取、為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的員工,將在薪酬上得到充分體現(xiàn);而消極怠工、業(yè)績不佳的員工,收入則可能受到影響。
所以,大家不必過度焦慮,杞人憂天不如付諸行動。
只要我們做好本職工作,不斷努力提升自己的專業(yè)技能與綜合素質(zhì),無論行業(yè)環(huán)境和企業(yè)考核如何變化,都能在企業(yè)中站穩(wěn)腳跟,獲得與之匹配的薪酬回報。
你對自己所在企業(yè)的薪酬分配有信心么?建筑行業(yè)的薪酬還有吸引力么?歡迎在評論區(qū)交流討論!
劇情絕佳的五本穿越重生經(jīng)典小說,天降奇緣,強勢撒糖
讓人淪陷的口碑好書,《醫(yī)妃捧上天》強勢來襲,追瘋了
毒妃:傳言她命格克夫、容貌丑陋,竟然還有人上門求娶!