作為上市公司核心管理層關(guān)鍵成員，財務(wù)總監(jiān)CFO的地位與作用至關(guān)重要。新浪財經(jīng)《2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報告》顯示，2024年A股上市公司財務(wù)總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計(jì)達(dá)42.70億元，平均年薪為81.48萬元。
分行業(yè)來看，公用事業(yè)行業(yè)CFO的年齡平均數(shù)約為48.48歲，薪酬平均數(shù)約為75.49萬元。其中2024年薪酬最高為大眾公用財務(wù)總監(jiān)蔣贇，高達(dá)302.8萬元，薪酬最低為深南電A財務(wù)總監(jiān)張小銀，根據(jù)年報披露2023、2024年薪酬均為0元。從整體薪酬分布來看，薪酬在50-100萬元人數(shù)最多，共計(jì)56人，占比53%。
從CFO學(xué)歷分布來看，博士、碩士、本科、?？啤⒅新毞謩e為2人、41人、49人、9人、1人，整體本科學(xué)歷在CFO群體中占最大，同時高學(xué)歷（碩士及以上）也占據(jù)了相當(dāng)比例，體現(xiàn)出行業(yè)對專業(yè)知識和綜合素養(yǎng)的較高要求。
公用事業(yè)行業(yè)上市公司財務(wù)總監(jiān)CFO群體中，共有7位在2024-2025年之間出現(xiàn)了違規(guī)情況，其中特瑞斯王粉萍及拓日新能余永米學(xué)歷均為?？?，凱天燃?xì)鈴埦笇W(xué)歷為中職——是否一定程度說明較低的學(xué)歷會對公司財務(wù)透明度、合規(guī)性有一定影響。更值得關(guān)注的是，梅雁吉祥財務(wù)總監(jiān)劉冬梅高達(dá)4次的違規(guī)記錄，居行業(yè)之首。
梅雁吉祥財務(wù)總監(jiān)劉冬梅2024年薪酬為63.95萬元在行業(yè)內(nèi)處于中等水平，然而她在2024-2025年期間高達(dá)4次的違規(guī)記錄，居行業(yè)之首，再疊加她自2019年上任后的公司業(yè)績表現(xiàn)，該薪資水平是否公允，值得深思。
劉冬梅出生于1974年，擁有會計(jì)師、高級管理會計(jì)師資質(zhì)。她的職業(yè)履歷堪稱“亮眼”：從廣東塔牌集團(tuán)財務(wù)管理中心會計(jì)主管，到廣東油坑建材財務(wù)部部長，再到蕉嶺縣油坑企業(yè)集團(tuán)、廣東能潤資產(chǎn)管理財務(wù)總監(jiān)，最終于2019年5月執(zhí)掌梅雁吉祥財務(wù)大權(quán)。市場曾期待這位“資深財務(wù)人”能憑借專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為公司筑牢財務(wù)根基。
市場曾寄望這位“十余年資深財務(wù)人”，能憑借專業(yè)經(jīng)驗(yàn)為公司筑牢財務(wù)合規(guī)、業(yè)績穩(wěn)增的雙防線。但現(xiàn)實(shí)卻走向反面：履職六年，公司既未實(shí)現(xiàn)財務(wù)體系的規(guī)范化升級，反而在關(guān)聯(lián)交易、收入核算、信披合規(guī)三大核心領(lǐng)域接連“爆雷”。
2022年，梅雁吉祥與梅雁中學(xué)之間存在經(jīng)常性資金往來，但公司未對相關(guān)關(guān)聯(lián)交易履行審議程序及披露義務(wù)。此外，公司還提前確認(rèn)了收入，導(dǎo)致公司2022年合并報表多計(jì)營業(yè)收入1214.33萬元、凈利潤少計(jì)116.24萬元，占相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為2.44%、2.01%；導(dǎo)致公司2023年一季度、半年度、前三季度合并報表均少計(jì)營業(yè)收入1214.33萬元、凈利潤175.17萬元，占2023年一季度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為18.48%、21.14%，占2023年半年度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為8.59%、10.83%，占2023年三季度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為5.38%、5.63%。因此，梅雁吉祥及包括劉冬梅在內(nèi)的高管分別收到了來自中國證券監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函。
2023年，梅雁吉祥歸屬于上市公司股東的凈利潤巨虧1.00億元，但公司未按規(guī)定及時披露業(yè)績預(yù)告，直至2024年3月16日才姍姍公布。在市場對業(yè)績敏感度極高的當(dāng)下，延遲披露直接導(dǎo)致投資者錯失風(fēng)險預(yù)判窗口，加劇股價波動沖擊。因此，梅雁吉祥及包括劉冬梅在內(nèi)的高管分別收到了來自中國證券監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函及內(nèi)部通報。
劉冬梅作為會計(jì)師、高級管理會計(jì)師，且擁有十余年的財務(wù)經(jīng)驗(yàn)，理論上上述問題應(yīng)該可以避免。然而現(xiàn)實(shí)卻截然相反，系列違規(guī)的集中爆發(fā)，恰恰暴露其專業(yè)能力與履職態(tài)度的雙重失位。
此外，劉冬梅在任期間，公司的業(yè)績并沒有改善，反而在近兩年出現(xiàn)意外暴跌。劉冬梅2019年上任時，梅雁吉祥的業(yè)績?nèi)蕴幱谟麪顟B(tài)，2019年收入為2.88億元，歸母凈利潤約0.60億元。然而2020-2021年連續(xù)兩年出現(xiàn)同比20%-30%的業(yè)績下滑，雖然2022年業(yè)績有較大的改善，但2023-2024年業(yè)績卻出現(xiàn)雪崩，收入分別為3.14億元及3.57億元，歸母凈利潤分別為-1.13億元及-1.38億元，原本規(guī)模有限的盈利直接轉(zhuǎn)為虧損。
數(shù)據(jù)來源：Wind
業(yè)績波動的核心矛盾在于：劉冬梅作為財務(wù)總監(jiān)，既未能通過財務(wù)管控熨平業(yè)績波動，反而因信披違規(guī)、數(shù)據(jù)失真放大了市場對業(yè)績的擔(dān)憂。例如，2023年巨虧的“突然性”，與提前確認(rèn)收入導(dǎo)致的前期數(shù)據(jù)“虛高”直接相關(guān)；關(guān)聯(lián)交易的隱匿，也讓市場懷疑公司資金使用的合理性——這些問題，本應(yīng)是財務(wù)總監(jiān)的核心管控領(lǐng)域。
劉冬梅63.95萬元的年薪，雖并未超過行業(yè)的平均水平，但與梅雁吉祥的業(yè)績表現(xiàn)、合規(guī)水平嚴(yán)重錯位。2019-2024年，劉冬梅的年度薪酬分別為18.55萬元、29.89萬元、29.95萬元、29.90萬元、55.66萬元及63.95萬元，其薪酬水平不但沒有因?yàn)楣緲I(yè)績下滑及違規(guī)事件而減少，甚至2023年業(yè)績較此前翻了一倍。未將“業(yè)績穩(wěn)定性、合規(guī)性”納入核心考核指標(biāo)，導(dǎo)致“負(fù)向貢獻(xiàn)”與“正向激勵”錯位，將挫傷投資者對公司治理的信任。
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