直播吧7月25日訊據(jù)《今晚報(bào)》報(bào)道，今天下午津門(mén)虎隊(duì)將乘坐高鐵前往青島，準(zhǔn)備27日與青島海牛隊(duì)的中超第18輪比賽。盡管兩隊(duì)實(shí)力存在著一定差距，但教練組依然提醒球員，必須要保持警惕，絕不能掉以輕心。

上輪擊敗成都蓉城隊(duì)后，津門(mén)虎隊(duì)的士氣很高，本周的訓(xùn)練也在按部就班進(jìn)行之中。在楊帆上輪缺席的情況下，謝維軍在中衛(wèi)位置上的發(fā)揮可圈可點(diǎn)，賽后主教練于根偉對(duì)他和王獻(xiàn)均也給予了高度評(píng)價(jià)?？蛨?chǎng)對(duì)陣青島海牛隊(duì)，同樣需要后防線保持穩(wěn)固，這也將是本場(chǎng)比賽的勝負(fù)關(guān)鍵。

盡管目前津門(mén)虎隊(duì)排名第五，青島海牛隊(duì)則深陷降級(jí)區(qū)，但津門(mén)虎隊(duì)的球員非常清楚對(duì)手的保級(jí)決心，尤其是上賽季還曾在客場(chǎng)以1-3輸給過(guò)對(duì)方，這無(wú)疑給球隊(duì)提了一個(gè)醒，想要順利取勝，必須要做好苦戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

值得注意的是，盡管面臨著不小的保級(jí)壓力，青島海牛隊(duì)在這場(chǎng)足協(xié)杯中卻沒(méi)有保留，韋林頓、蘭克爾-澤等主力都踢滿了全場(chǎng)。周末的比賽，青島海牛隊(duì)的體能肯定會(huì)受到不小的影響，津門(mén)虎隊(duì)想要取勝就必須發(fā)揮體能優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)出積極主動(dòng)的戰(zhàn)術(shù)風(fēng)格。當(dāng)然，津門(mén)虎球員也要做好自我保護(hù)，畢竟，青島海牛隊(duì)的風(fēng)格比較硬朗，上半年雙方交手時(shí)，薩爾瓦多就曾被對(duì)手鏟傷，從而缺席多場(chǎng)比賽。

「走進(jìn)公開(kāi)課」方教授:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)管理新模式

12月7日，由光華賦能主辦的公開(kāi)課《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的企業(yè)管理新模式》正式在西溪谷君亭酒店隆重拉開(kāi)帷幕！互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代快速更迭，催生大量的中小企業(yè)，同時(shí)過(guò)快的更迭速度也在不斷淘汰本質(zhì)上一成不變或?qū)π履Ｊ浇邮芩俣染徛钠髽I(yè)。隨著數(shù)字化思維在市場(chǎng)中逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，新商業(yè)文明已悄然降臨，企業(yè)如何依靠管理手段徹析時(shí)代大環(huán)境 自組織管理是一種敏捷實(shí)踐，該實(shí)踐旨在幫助團(tuán)隊(duì)成員加強(qiáng)合作，形成團(tuán)隊(duì)的合力，從而提高整體的工作效率——|。嚴(yán)格意義上的自組織管理既是一個(gè)系統(tǒng)或組織沒(méi)有受到明確的組織外界指令而自我管理、自我服務(wù)、自我成長(zhǎng)的過(guò)程，同時(shí)也是一個(gè)系統(tǒng)或組織通過(guò)內(nèi)部的自我協(xié)商交流而達(dá)到有序化、秩序化的結(jié)果。其深層的內(nèi)涵在于：自組織好了吧！

敏捷團(tuán)隊(duì)的自組織和自管理

任務(wù)分配：在敏捷團(tuán)隊(duì)中，任務(wù)通常不由領(lǐng)導(dǎo)或管理者直接分配給團(tuán)隊(duì)成員。相反，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)共同討論并自愿承擔(dān)任務(wù)，根據(jù)各自的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣來(lái)選擇任務(wù)——。靈活性和應(yīng)變性：敏捷團(tuán)隊(duì)能夠更快地應(yīng)對(duì)變化和不確定性，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)成員有權(quán)利做出及時(shí)的調(diào)整和決策，而無(wú)需等待領(lǐng)導(dǎo)的指示。鼓勵(lì)創(chuàng)新：自組織的團(tuán)隊(duì)更有可能在工作中體現(xiàn)是什么--。
自組織理論在管理學(xué)中的應(yīng)用具有以下優(yōu)勢(shì)：首先，自組織能夠提高組織的適應(yīng)性和靈活性|。由于自組織強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的自主性和自發(fā)性，員工可以更快地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整策略和行動(dòng)_|。其次，自組織能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力|-。自組織的方式可以充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新能力，推動(dòng)組織還有呢？