近兩年來,社會保險、競業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。今天(8月1日),最高人民法院召開新聞發(fā)布會,發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》,針對社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題,統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,解釋自9月1日起施行。
“不繳社保約定”無效單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。針對實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題,司法解釋作出明確規(guī)定,無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾,任何“不繳社保”的約定都是無效的。
競業(yè)限制不得濫用非涉密人員簽約不生效
競業(yè)限制協(xié)議是市場中常見的保護(hù)商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的合同。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在職期間及離職后一定期限內(nèi),不得自營或者到與原單位有競爭關(guān)系的單位任職。但有些公司不管勞動者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項(xiàng),無差別地簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定高額違約金,嚴(yán)重限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)。
為遏制競業(yè)限制協(xié)議“濫用”,保障人才有序流動,此次司法解釋明確了競業(yè)限制條款不生效或無效的情形。規(guī)定:勞動者未知悉、接觸保密事項(xiàng),競業(yè)限制條款不生效。這意味著,不屬于競業(yè)限制范圍的勞動者,即使訂立競業(yè)限制協(xié)議,此約定對勞動者也沒有拘束力。
勞動者故意不簽合同單位無需支付二倍工資
勞動合同法規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但實(shí)踐中,存在勞動者故意不簽合同等情形,用人單位是否還需支付二倍工資?
司法解釋明確:非用人單位原因未訂立書面勞動合同時,用人單位不支付二倍工資。比如,因不可抗力等客觀原因?qū)е聼o法訂立,因勞動者故意或者重大過失未訂立等。此外,在勞動合同到期自動續(xù)延的情況下,用人單位不支付二倍工資。
明確“連續(xù)訂立兩次勞動合同”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法規(guī)定,勞動者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后,有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。但實(shí)踐中,部分用人單位通過否認(rèn)簽約次數(shù)、變相逃避義務(wù),損害勞動者權(quán)益,對此司法解釋明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),保障勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利。
明確責(zé)任主體解決轉(zhuǎn)包、混同用工等問題
實(shí)踐中,轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工等現(xiàn)象頻發(fā),勞動者的權(quán)益受到侵害時,常出現(xiàn)承包人、被掛靠人、實(shí)際用工方相互推諉的情況,導(dǎo)致勞動者權(quán)益難以保障。
對此,司法解釋明確:承包人違法轉(zhuǎn)包、分包給無合法經(jīng)營資格主體,或者被掛靠人允許掛靠的,承包人、被掛靠人承擔(dān)支付勞動報酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任。
針對實(shí)踐中常見的“混同用工”問題,司法解釋進(jìn)一步明確保護(hù)規(guī)則:混同用工未訂立書面勞動合同的,關(guān)聯(lián)單位依法共同承擔(dān)支付勞動報酬等責(zé)任。
記者丨張賽王帥
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