每個(gè)中國(guó)人都有自己的防御塔要面對(duì)
別笑，你也過不了第二關(guān)《下一個(gè)是誰(shuí)5》03
「蘇超」這種「城市內(nèi)戰(zhàn)」是憑什么火起來的，真的只靠地域梗整活兒?jiǎn)幔?/a>
黃仁勛在最新采訪中透露，堅(jiān)持按訂單順序分配稀缺的H100芯片。他認(rèn)為AI是偉大的「技術(shù)均衡器」，未來人人都是程序員。老黃自豪地表示，他親自審查所有員工薪酬，并創(chuàng)造了比任何CEO都多的億萬(wàn)富翁高管。
老黃剛回美國(guó)，就馬不停蹄的出席了商業(yè)博客All-inPodcast的采訪。
還透露剛剛報(bào)廢50億美元顯卡！即使扎克伯格、馬斯克、奧特曼紛紛上門「加錢求芯片」，也得排隊(duì)下單。
關(guān)于傳言中的英偉達(dá)「秘密期權(quán)池」，會(huì)不會(huì)隨機(jī)給優(yōu)秀員工發(fā)股票，老黃說：
直到今天，依然會(huì)親自審查公司四萬(wàn)兩千名員工的薪酬，甚至?xí)蒙蠙C(jī)器學(xué)習(xí)來輔助。
并且，老黃透露一個(gè)秘密：「100%的情況下，我都會(huì)增加公司的薪酬支出?！?/p>
老黃的理念簡(jiǎn)單而有力：「你把員工照顧好了，其他所有問題自然會(huì)迎刃而解。」
老黃開玩笑說口袋里隨時(shí)裝著英偉達(dá)的秘密期權(quán)
并且老黃自豪的宣布我打造的億萬(wàn)富翁高管數(shù)量比世界上任何CEO都多。
對(duì)于目前的AI頂級(jí)研究員的上億美元合同，老黃認(rèn)為根據(jù)AI實(shí)驗(yàn)室能夠創(chuàng)造的價(jià)值，為AI研究人員提供巨額薪酬是合理的。
大約150名頂尖的AI研究員，在足夠資金的支持下，就能創(chuàng)造出一個(gè)像OpenAI這樣的公司。
DeepSeek、Moonshot這些公司都只有150人左右。這說明了小而精團(tuán)隊(duì)的優(yōu)雅與力量。
如果你愿意花100-200億美元收購(gòu)一個(gè)100多人的公司，為何不能給一個(gè)人上億元的合同？
下面讓我們有請(qǐng)皮衣大佬，先聊時(shí)尚，再談未來。
皮衣梗：常穿同款TomFord皮衣，大約有50-60件
$50億顯卡直接報(bào)廢，想要額外的顯卡？CallMe！
薪酬：親自過目+機(jī)器學(xué)習(xí)輔助
造富機(jī)器自豪地稱自己讓更多高管成億萬(wàn)富翁，「全球CEO里我最多」。
天價(jià)AI合同合理
AI≠飯碗毀滅者
「人人都是程序員/藝術(shù)家/作家」
未來用自然語(yǔ)言就能編程，AI將成為史上最偉大的「技術(shù)均衡器」。
H100分配原則：先下單先得
供應(yīng)緊張但流程「如絲般順滑」；一年提前公布路線圖，方便伙伴排產(chǎn)
芯片保值+AI工廠：Hopper一年后殘值仍75-80%，CUDA生態(tài)讓性能翻4倍
贊同馬斯克「未來需5000萬(wàn)顆H100級(jí)算力」：AI工廠將掀起數(shù)萬(wàn)億美元基礎(chǔ)設(shè)施浪潮。
DeepSeek等中國(guó)開源模型反而鞏固了英偉達(dá)技術(shù)棧；高效推理模型能降低成本、深化AI思考
皮衣開場(chǎng)：一件夾克引發(fā)的凡爾賽
我大概有「五六十件」同款。
在被主持人鑒定出夾克可能出自TomFord并大加贊賞后，黃仁勛幽默地回應(yīng)，能得到「時(shí)尚達(dá)人」的認(rèn)可，這夸獎(jiǎng)分量可不輕。
AI是「飯碗毀滅者」還是「機(jī)會(huì)創(chuàng)造者」？
寒暄過后，話題迅速切入核心。
關(guān)于AI究竟是搶走工作還是創(chuàng)造工作，黃仁勛給出了一個(gè)來自行業(yè)震中的顛覆性答案。
他表示，英偉達(dá)全公司上下，從軟件工程師到芯片設(shè)計(jì)師，100%都在擁抱AI。
結(jié)果呢？他們比以往任何時(shí)候都更加忙碌！
黃仁勛認(rèn)為，AI把他們從枯燥的雜務(wù)中解放出來，去追逐更偉大的創(chuàng)意，從而創(chuàng)造出客戶真正渴望的產(chǎn)品，這最終會(huì)帶來更多的增長(zhǎng)和就業(yè)，形成一個(gè)良性循環(huán)。
更重要的是，黃仁勛拋出了一個(gè)革命性觀點(diǎn)：AI是有史以來最偉大的「技術(shù)均衡器」。
因?yàn)樵谖磥?，「人人都是程序員！」他解釋說，你不再需要精通C++或Python，你只需要開口對(duì)AI說話，甚至可以問AI「我該如何向你提問」，AI都能手把手教你。
「人人都是藝術(shù)家！人人都是作家！人人都是程序員！」黃仁勛斷言，這正是正在發(fā)生的事實(shí)。
因此，他百分之百地肯定一件事：真正讓你失業(yè)的，不是AI，而是會(huì)用AI的人。
他犀利地指出，在未來，一個(gè)程序員如果還想靠自己一個(gè)字符一個(gè)字符地「硬剛」代碼，那是不可能的了，你必須擁有一個(gè)AI副駕駛（Co-pilot）。
H100芯片稀缺？大佬的分配原則簡(jiǎn)單粗暴
面對(duì)扎克伯格、馬斯克等一眾科技巨頭對(duì)H100芯片的渴求，黃仁勛要如何分配這些「戰(zhàn)略物資」？
他的回答充滿了幽默感和自信。
他先是開玩笑說，自己剛剛才報(bào)廢了價(jià)值50億美元的Hopper芯片，誰(shuí)想要隨時(shí)可以打電話。
言歸正傳，他表示分配方式其實(shí)很簡(jiǎn)單：「下采購(gòu)訂單就行?！?/p>
他解釋說，英偉達(dá)現(xiàn)在已經(jīng)能夠提前整整一年公布產(chǎn)品路線圖，讓所有合作伙伴都有充足的時(shí)間進(jìn)行規(guī)劃，整個(gè)流程「如絲般順滑」。
芯片越出越快，舊的怎么辦？贊同馬斯克的洞察與AI工廠
當(dāng)被問及斥巨資建立的數(shù)據(jù)中心在硬件飛速迭代下會(huì)不會(huì)很快過時(shí)，黃仁勛給出了兩個(gè)關(guān)鍵解釋。
首先，英偉達(dá)每一代產(chǎn)品都在性能和能效比上實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)飛躍，本質(zhì)上是在「幫你把收入提上去，把成本降下來」。
其次，英偉達(dá)的芯片非常保值。
他以Hopper為例，一年后殘值仍有75%-80%，原因在于開放的CUDA平臺(tái)。
全世界的開發(fā)者不斷通過開源優(yōu)化，使得Hopper的性能自發(fā)布以來實(shí)際上增長(zhǎng)了整整四倍，這是任何CPU都無(wú)法比擬的。
對(duì)于馬斯克「未來世界需要5000萬(wàn)個(gè)H100等效算力芯片」的說法，黃仁勛表示這是「對(duì)AI時(shí)代最深刻的洞察之一」。
他認(rèn)為，這不僅僅是創(chuàng)造新應(yīng)用，更是催生了一個(gè)全新的產(chǎn)業(yè)：「AI生產(chǎn)業(yè)」。
未來將出現(xiàn)專門「生產(chǎn)Token」的「AI工廠」，這是一次數(shù)萬(wàn)億美元規(guī)模的超級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)浪潮的開端。
中美AI競(jìng)賽？談中國(guó)開源
談到美國(guó)制造業(yè)回歸和中美科技競(jìng)賽，黃仁勛表現(xiàn)出對(duì)美國(guó)的絕對(duì)信心，稱計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)是美國(guó)的「國(guó)寶」。
他預(yù)言，下一代制造業(yè)將是「AI套娃」：由AI調(diào)度的工廠，指揮著AI機(jī)器人，去生產(chǎn)AI產(chǎn)品。
美國(guó)不需要什么都自己造，但必須將芯片和AI超級(jí)計(jì)算機(jī)這類核心產(chǎn)業(yè)帶回本土。
而當(dāng)被問及如何看待來自中國(guó)的威脅時(shí)，黃仁勛的回答出人意料。
他認(rèn)為，當(dāng)DeepSeek這樣的中國(guó)頂尖開源模型問世時(shí)，對(duì)美國(guó)來說其實(shí)是一次「巨大的勝利」。
他解釋了兩個(gè)原因：
第一，如果這些頂尖模型只能在外國(guó)的芯片上運(yùn)行，那將是另一番景象。而現(xiàn)在，它們都建立在美國(guó)的技術(shù)棧（NVIDIA）之上，這恰恰鞏固了美國(guó)技術(shù)棧的世界標(biāo)準(zhǔn)地位。
第二，DeepSeek這樣高效的「推理模型」能極大降低AI「思考」的成本，讓AI能夠進(jìn)行更深邃的思考，這對(duì)整個(gè)行業(yè)都是好事。
天價(jià)薪酬與「秘密期權(quán)池」
對(duì)于頂尖AI研究員動(dòng)輒上億甚至十億美元的合同，黃仁勛的回應(yīng)再次盡顯大佬風(fēng)范。
他自豪地宣稱，在他的管理團(tuán)隊(duì)里，「創(chuàng)造出的億萬(wàn)富翁比世界上任何一個(gè)CEO都多」，大家過得都很好。
同時(shí)，他也認(rèn)可了小團(tuán)隊(duì)的巨大能量，指出像OpenAI、DeepSeek這樣的公司，往往僅由150名左右的頂尖人才驅(qū)動(dòng)。
最后，對(duì)于傳說中他有一個(gè)「秘密期權(quán)池」、會(huì)隨機(jī)給優(yōu)秀員工發(fā)股票的傳聞，黃仁勛笑著證實(shí)了自己對(duì)員工薪酬的深度參與。
直到今天，他依然會(huì)親自審查公司四萬(wàn)兩千名員工的薪酬，甚至?xí)蒙蠙C(jī)器學(xué)習(xí)來輔助。并且，他透露一個(gè)秘密：「100%的情況下，我都會(huì)增加公司的薪酬支出?！?/p>
還是老黃那句話：「你把員工照顧好了，其他所有問題自然會(huì)迎刃而解?！?/p>
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