【循環(huán)歌單】《美美桑內(nèi)の小曲》BGM:小八One Spot
我們最頂尖的大腦,正被硅谷批量收割。
前陣子,美國公司Meta為前蘋果高管龐若鳴,開出2億美元的天價年薪,不僅超過蘋果CEO庫克的7460萬美元薪酬,甚至直逼體育巨星C羅,創(chuàng)下AI人才的薪酬天花板。
與此同時,OpenAI的核心負(fù)責(zé)人余家輝、趙盛佳、畢樹超、任泓宇四人,也被高薪挖走。
據(jù)說,光余家輝一人的薪酬,就包含了八千萬美元的簽字費和三億多的股權(quán)。
OpenAI的內(nèi)部人士直呼:“領(lǐng)導(dǎo)層沒能留住他們,我感到非常失望?!?/p>
但,更應(yīng)該感到惋惜的是我們。
因為被挖走的這幾個人,除了都是AI領(lǐng)域的頂尖大佬,還有一個共同點:全都出身自中國的頂級學(xué)府。
龐若鳴畢業(yè)上交大,余家輝出身中科大少年班,趙晟佳畢業(yè)清華,畢樹超出自浙大,任宏宇畢業(yè)北大。
這還不是個案。根據(jù)寶爾森基金會報告,全球47%的頂尖AI研究者,本科畢業(yè)于中國院校,僅在美國頭部AI機(jī)構(gòu)中,就有38%的研究員為華人。
為什么我們精心培養(yǎng)出來的人才,總在為別人點亮燈塔?
為什么我們培養(yǎng)的華人科學(xué)家站在全球尖端科技的前沿,卻并不為國人效力?
這難道不諷刺嗎?
當(dāng)然,如果只是指責(zé)他們不愛國,解決不了問題。
站在他們的角度考量,是二十載的寒窗苦讀,回國后卻難以得到相匹配的回報。
有數(shù)據(jù)統(tǒng)計,清北交大畢業(yè)生,在2021年平均年薪才一萬出頭,換算成年薪大約13萬人民幣左右。
而硅谷任何一個普通公司,都能開出10萬美元的年薪,谷歌中位數(shù)更是高達(dá)三十萬美金,近兩百萬人民幣。
更別說還有頂級的算力、自由的研發(fā)權(quán)、全球的協(xié)作網(wǎng)絡(luò),這些條件在國內(nèi)堪稱鳳毛麟角。
而且,就算國內(nèi)頂級科研崗位有這個條件,數(shù)量也非常有限。
國內(nèi)頭部科技公司,如華為、百度、阿里等,每家AI實驗室約擁有100–500名高級研究員,領(lǐng)軍崗位通常不足10人。
而我們每年光清北的畢業(yè)生,就有上千人。
于是,更多的高材生,為了求一個崗位,被迫向下內(nèi)卷。
杭州余杭區(qū)一個街道辦的事業(yè)編就招了五十多個清北碩士博士。
今年高考,不少考了六百多分的學(xué)生自愿浪費分?jǐn)?shù)去警校。
頂尖人才與資源的錯配,讓更多的人才,選擇出走。
近五年,中國AI領(lǐng)域已有超200名頂尖學(xué)者流向硅谷,僅2024年就有47名清華、北大畢業(yè)生被美國科技公司“預(yù)定”。
2024年清華電子系碩士畢業(yè)生中72%選擇赴美深造或就業(yè),比2019年上升了23%。
頂尖人才出走,絕不是簡單的個人選擇。
它像一面鏡子,照出我們在高端科研生態(tài)價值回報體系上的深層困境。
要知道,那些站在AI前沿的頂尖人才,不僅決定著大模型能力的上限,更掌握著未來科技生態(tài)的定義權(quán)。
若想在這場全球科技的角逐中占據(jù)主動,我們唯有更加善待人才,留住人才,才能讓更多華人科學(xué)家不僅在硅谷發(fā)光發(fā)熱,更愿意扎根中國的土壤,在國內(nèi)的科研舞臺上點燃世界的目光。
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