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來源:券業(yè)行家
就在臺風“竹節(jié)草”來臨之際,國泰海通證券以“數(shù)據(jù)失實、人員變動失實,高管辭職情況失實”為由,投訴了我們的《裁員統(tǒng)計!國泰海通》。
小聰明
先說一下數(shù)據(jù)吧。我們今早打開了中證協(xié)信息公示,發(fā)現(xiàn)國泰海通證券僅剩18,493名從業(yè)人員,與今年一季度末相比凈減少了525人。其中一般證券業(yè)務人員減員5.2%,經(jīng)紀人減員7.4%。
至于撤銷33家分公司,不是來自4月份通過的董事會決議嗎?而這些分公司注銷的時間和參保人數(shù)可不是我們閉著眼編的,都能在公開數(shù)據(jù)上查到(比如天眼查)。
國泰海通這投訴一來,反倒讓人想起小時候考試沒考好,怪教室里空調(diào)太冷。這點心思,明眼人都看得透透的。
講道理
說真的,以國泰海通在券業(yè)的江湖地位,真想讓這篇文章“消失”,估計比讓實習生寫研報還容易。畢竟,真要動用點“行政力量”,咱這公眾號還在不在都是個問題了。
但規(guī)矩這東西,就像在股市里下單,再大的腕兒也得按順序來。投訴總得師出有名,比如你覺得哪個地方寫的不好,可以先敲個微信問一下。結果呢?直接一張投訴單拍過來,可真是讓人措手不及。
求真相
說回正經(jīng)的,這事兒發(fā)酵后,后臺數(shù)據(jù)和留言就變成了券商版的“樹洞。
投票結果來看,近六成讀者覺得裁員是甩包袱的借口,員工是犧牲品;半數(shù)讀者認為合并后裁員可能會凸顯隱患。超過六成的投票認為裁員中,員工和股民的利益可能會被忽視。約有八成的讀者認為裁員的省下來的成本和普通員工無關。
這數(shù)據(jù)還是非常直白的,簡直就是人心所向。
從留言來看,有些讀者對于國泰海通證券未來的裁員情況還是非常較真的。也有疑似內(nèi)部人事提到國泰海通“變相裁人”的具體騷操作。
這篇文章的爆火其實我們也不是很明白,本來是打算發(fā)個問卷問一下細節(jié),解釋還沒等來多少,投訴倒是先來了。
說實話,我們既不是官媒,也沒有背靠大樹,就是一個“打工人留言板”。真要論“弱”,我們是一點底氣都沒有的,就這還要隨意打壓,是不是不太科學????
建議國泰海通咱換個思路:內(nèi)部先把員工的疑問捋順了,外部也別總拿投訴當萬能鑰匙。畢竟,人心這東西,可不是靠“刪帖”能理順的。
最后,咱再做個小調(diào)查,圖一樂:
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