林吉玲

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烏克蘭給18?24歲青年推出百萬(wàn)格里夫納合同，簽約入伍即可選擇專(zhuān)業(yè)崗位——這意味著參軍不再只是沖鋒陷陣，還有工作規(guī)劃與個(gè)人差異機(jī)會(huì)。選擇權(quán)加碼，吸引少數(shù)樂(lè)于承擔(dān)、同時(shí)希望未來(lái)職業(yè)路徑更明確的人。

百萬(wàn)合同背后的現(xiàn)實(shí)誘惑與困局

2025年2月，烏克蘭國(guó)防部批準(zhǔn)一項(xiàng)名為“，目標(biāo)是招募年輕人簽訂一年軍隊(duì)合同。合同承諾一次性獎(jiǎng)金一百萬(wàn)格里夫納（約合2.4萬(wàn)美元），首付20萬(wàn)簽約后立即發(fā)放，訓(xùn)練后再寄30萬(wàn)，退伍再領(lǐng)50萬(wàn)(。與此同時(shí)，月薪上漲至最多12萬(wàn)格里夫納（約2900美元，遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平），含利率零購(gòu)房、醫(yī)療保障與教育支持。

對(duì)于正站在人生十字路口的青年而言，這等待遇堪比清華畢業(yè)后低息購(gòu)房與大學(xué)教育雙包。廣告畫(huà)面上配圖是Hipster風(fēng)格軍裝青年，搭配宣傳視頻，強(qiáng)調(diào)歡迎選擇“技術(shù)崗位”如無(wú)人機(jī)操作、電信工程師、機(jī)械維修、醫(yī)療兵與后勤保障等。

受訪(fǎng)者中，一名簽約者說(shuō)，在訓(xùn)練基地感受到教官講到部隊(duì)里的技術(shù)崗位規(guī)劃，也會(huì)安排電子戰(zhàn)、通信訓(xùn)練。合同規(guī)定服役一年，服役結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)可選擇不再征召，可退回民間生活，吸引大量父母安全焦慮但孩子愿意試水。

加盟人數(shù)雖然不到目標(biāo)，卻有上鏡宣傳中的500多人簽約。烏克蘭政府希望通過(guò)此舉緩解前線(xiàn)兵力短缺以及高齡兵力結(jié)構(gòu)。在持續(xù)三年戰(zhàn)事壓榨下，軍中高層普遍約45歲，戰(zhàn)斗經(jīng)驗(yàn)豐富但體力不支，年輕化與專(zhuān)業(yè)化成為兩大共識(shí)。

符合條件的青年在城市宣傳牌和社交媒體中看到招生廣告時(shí)，也多因?yàn)楦改缚咕苷鞅c個(gè)人逃離傾向而猶豫。但少數(shù)選擇簽約者表示，自己不只是想多收入一個(gè)零，而是真的思考服役后獲取技能與軍隊(duì)資源配置對(duì)未來(lái)作用。這一代人跟以往參軍不同，對(duì)專(zhuān)業(yè)方向的要求更明確，知道自己不想當(dāng)炮灰。

軍中專(zhuān)業(yè)選擇打開(kāi)新路徑，蔑視傳統(tǒng)填坑邏輯

傳統(tǒng)印象里，參軍意味著被動(dòng)接受戰(zhàn)斗訓(xùn)練，想選職業(yè)的出路少。但“百萬(wàn)合同”改變了這一格局。合同明確標(biāo)注：簽約者可以選擇服役兵種、職業(yè)方向，從電子工程、通信、機(jī)械維修到IT、醫(yī)療支援、無(wú)人機(jī)操縱等多個(gè)職位。

畫(huà)面瞬間生動(dòng)：訓(xùn)練場(chǎng)地設(shè)有職能展位，教官講解模擬飛行艙、通信塔、無(wú)人機(jī)試驗(yàn)區(qū)、醫(yī)院帳篷、機(jī)甲裝配工位。青年游客從展位前走過(guò)，停下挑選自己適合的崗位，然后報(bào)名簽字。沒(méi)有像以往那樣只是發(fā)槍和警崗，而是明確職業(yè)選擇與未來(lái)技能提升。生活區(qū)提供模擬大學(xué)宿舍、職業(yè)技術(shù)展板和未來(lái)升學(xué)路徑說(shuō)明。

這種做法吸引到已經(jīng)對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)心生疲憊的青年。他們?cè)敢饧尤?，但希望退出?lái)后仍有技能與保障。一個(gè)簽約者描述：訓(xùn)練結(jié)束后可以拿到由軍隊(duì)承認(rèn)的專(zhuān)業(yè)證明，相當(dāng)于職業(yè)證書(shū)，還能享受北約標(biāo)準(zhǔn)的軍事技能訓(xùn)練。許多家庭看中免息購(gòu)房與教育津貼，認(rèn)為一年服役也算一種對(duì)未來(lái)鋪路。

同時(shí)，軍中老兵對(duì)這一政策反感。他們參與戰(zhàn)斗多年，最早參戰(zhàn)月薪不過(guò)1.2萬(wàn)格里夫納，合同青年待遇比老兵高五倍。他們?cè)谇熬€(xiàn)犧牲和缺乏補(bǔ)貼的事實(shí)成為爭(zhēng)議點(diǎn)。有老兵在社交媒體發(fā)文稱(chēng)：“我們受過(guò)碾壓訓(xùn)練，沒(méi)有百萬(wàn)獎(jiǎng)金。”這一代青年被稱(chēng)為“百萬(wàn)富翁新兵”，引發(fā)年齡與經(jīng)歷的斷層不滿(mǎn)

入伍后的青年群體在兼顧社會(huì)需求與安全需求時(shí)形成兩派：一派投入前線(xiàn)技術(shù)崗位訓(xùn)練，另一派更多選擇后勤、通信、醫(yī)療支持崗位，認(rèn)為前線(xiàn)死亡率依然過(guò)高。合同明確一年后退出選擇權(quán)成為吸引條件，許多青年基于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與未來(lái)職業(yè)規(guī)劃選擇這一模式。

合同還保障簽約者完成一年服務(wù)后可出國(guó)旅行、解除再征令與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。合同結(jié)束一年內(nèi)無(wú)需擔(dān)心再次被征召，這在地主戰(zhàn)威脅明顯的背景下給家屬增加心理松弛度。一個(gè)重傷退伍青年表示，自己簽合同之前看不到未來(lái)，簽了合同后能出去打工還能拿房貸，這給他出路打開(kāi)了另一扇門(mén)

訓(xùn)練場(chǎng)上，選擇專(zhuān)業(yè)猶如選人生軌道的拐點(diǎn)

訓(xùn)練基地設(shè)在基輔郊外臨河營(yíng)地。飛機(jī)轟鳴在清晨驅(qū)散薄霧，訓(xùn)練場(chǎng)上幾十頂帳篷排成隊(duì)，旗幟飄動(dòng)。教官穿著迷彩網(wǎng)格作訓(xùn)服，帶領(lǐng)青年簽約者分批參加職業(yè)展位挑選，各個(gè)攤位布局醒目：一角是無(wú)人機(jī)操控臺(tái)，兩臺(tái)模擬飛行艙明亮；另一側(cè)桌面擺有通信設(shè)備、跳線(xiàn)、機(jī)械維修套件和醫(yī)救急包。

剛簽約的青年穿橙色帳篷號(hào)衣，站在指示板前駐足。每人手握合同樣本，上面有“電子戰(zhàn)”、“機(jī)電維修”、“無(wú)人機(jī)飛行”、“戰(zhàn)時(shí)醫(yī)療”、“后勤調(diào)度”等專(zhuān)業(yè)選項(xiàng)。他們讀完條款后，在一欄中打鉤訂崗位，有的是“通信工程師”，有的是“無(wú)人機(jī)操作員”，還有人選“野外醫(yī)療兵”。簽字后，合同編號(hào)印藍(lán)章，教官用手機(jī)錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)會(huì)在訓(xùn)練結(jié)束后安排相應(yīng)專(zhuān)業(yè)課程。

實(shí)訓(xùn)之后，現(xiàn)實(shí)切換。機(jī)房里的電線(xiàn)閃動(dòng)，通信塔安裝現(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)塵飛陸，一旁電子維修課室背后風(fēng)冷機(jī)轟鳴。無(wú)人機(jī)試飛場(chǎng)上，學(xué)員戴護(hù)目鏡操作手柄，在模擬屏幕上辨識(shí)目標(biāo)、投彈路徑、避障障礙。當(dāng)出現(xiàn)操作失誤，模擬爆炸傘花彈架假裝爆發(fā)，畫(huà)面沉重而真實(shí)。

這種職業(yè)路徑的設(shè)計(jì)，將參軍與職業(yè)發(fā)展結(jié)合。服務(wù)期一年，簽約者可憑所學(xué)獲得軍隊(duì)認(rèn)證職業(yè)證，合同規(guī)定退役后12個(gè)月可自由出國(guó)/就業(yè)/繼續(xù)深造。對(duì)那些原本面對(duì)就業(yè)、房貸、職業(yè)困境的青年，具有巨大學(xué)術(shù)與生活吸引力。畫(huà)面上是勞斯萊斯廣告式的宣傳牌，卻映出參軍者對(duì)未來(lái)的焦慮與憧憬。

對(duì)比老兵：他們?cè)谇熬€(xiàn)騎行泥濘、整夜凍土、缺糧缺彈。曾經(jīng)熱血無(wú)悔的年代，待遇遠(yuǎn)不及簽約者。過(guò)去一個(gè)月工資甚至不到13,000格里夫納，新兵上陣前沒(méi)有百萬(wàn)獎(jiǎng)金，也沒(méi)簽約金。許多老軍官私下嘲諷這一新兵項(xiàng)目，稱(chēng)其為“百萬(wàn)合同青年”，指出待遇間隙拉開(kāi)代際裂痕。

訓(xùn)練基地晚間燈火通明：簽約者們?cè)诳萍颊故緟^(qū)觀看軍事題材視頻，有宣傳短片強(qiáng)調(diào)：“財(cái)政穩(wěn)定＋技能職業(yè)＋退出靈活”，展現(xiàn)私人生活與軍旅計(jì)劃的整合可能性。有些新兵圍坐觀看，也有筆記本上寫(xiě)下家庭計(jì)劃：結(jié)婚時(shí)間、退役后就業(yè)方向、存款目標(biāo)。

這種職業(yè)選擇與戰(zhàn)斗身份并行的模式，在傳統(tǒng)戰(zhàn)爭(zhēng)觀中極具顛覆性。傳統(tǒng)觀念下參軍即是犧牲、無(wú)退路。合同制卻給了簽約者主動(dòng)權(quán)，將戰(zhàn)爭(zhēng)中的貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為未來(lái)的資本。走出訓(xùn)練場(chǎng)，人們看到的是一群看似豪氣但神色復(fù)雜的少年，他們心中清楚：戰(zhàn)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)依舊高，但合同至少給了一個(gè)選擇。

制度爭(zhēng)議與長(zhǎng)遠(yuǎn)影響：契約戰(zhàn)爭(zhēng)的新思路

合同簽字、初訓(xùn)完成后，不少青年將啟程部署東部前線(xiàn)。訓(xùn)練區(qū)外電話(huà)亭、招聘展板和視頻拍得火熱：“一年合同，百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)”，“無(wú)人機(jī)崗位前十隊(duì)”，“戰(zhàn)中技能換來(lái)未來(lái)保障”。但現(xiàn)實(shí)中參加人數(shù)遠(yuǎn)少于目標(biāo)：截至發(fā)起兩月，簽約不足500人，僅占目標(biāo)幾十分之一

政府與軍方試圖調(diào)研原因。公務(wù)員年輕顧問(wèn)指出，父母流亡意愿強(qiáng)烈，擔(dān)憂(yōu)子女犧牲；社會(huì)媒體負(fù)面解讀，如“簽約后多陷爭(zhēng)議”；還有部分傾向逃離國(guó)家、尋找海外就業(yè)。家長(zhǎng)投訴：“死去也掙個(gè)百萬(wàn)？”青年內(nèi)心雖然看重合同，卻不愿意為獎(jiǎng)金置家庭安全于險(xiǎn)境。

軍事官員表態(tài)：金錢(qián)僅是激勵(lì)一部分人，對(duì)激發(fā)見(jiàn)義勇為最難的是個(gè)人情懷與職業(yè)尊嚴(yán)指揮官對(duì)記者說(shuō)過(guò)（轉(zhuǎn)述稱(chēng)）——“必須為朋友和國(guó)家才值得戰(zhàn)斗，不是為了那條百萬(wàn)合同”，強(qiáng)調(diào)動(dòng)機(jī)主導(dǎo)效能。

這一爭(zhēng)議反映兩代人對(duì)參軍的不同理解：老兵以犧牲為榮，合同青年視參軍為職業(yè)選擇。烏克蘭社會(huì)由此出現(xiàn)波瀾，軍中老兵、媒體評(píng)論員、家庭支持者對(duì)合同制褒貶不一。一邊拍攝視頻吸睛，一邊老兵群體撰文指責(zé)社會(huì)激賞戰(zhàn)爭(zhēng)津貼而忽視犧牲精神。

長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這種合同制有可能重新塑造戰(zhàn)爭(zhēng)參與機(jī)制。對(duì)國(guó)家而言，減少?gòu)?qiáng)征、提高士氣、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)兵力、增強(qiáng)戰(zhàn)斗可持續(xù)性。對(duì)合同青年而言，一年限制服務(wù)時(shí)限提供出路保障，專(zhuān)長(zhǎng)訓(xùn)練換成職業(yè)軟實(shí)力。