最近聊起Intel,唱衰聲好像成了輿論"主旋律"。那么,Intel真像外界說的,掉隊"不行了"嗎??
或許,可以別著急評判Intel已經(jīng)"出局"!
進一步想,技術(shù)進展和突破都需要穿越周期,有Intel在的市場,帶來突破的玩法就有更多選項。
黃仁勛也在近期接受央視采訪時提到,"所有偉大的市場都離不開競爭",并坦率表示英偉達也會采購大量IntelCPU。
說到底,市場硬碰硬的較量才是進步最大的動力源,才能為我們消費者帶來更多好處。
Intel如今正站在十字路口,而或許我們能從現(xiàn)任"掌舵手"的一系列動作中,窺探未來一二。
7月25日,Intel發(fā)布陳立武上任后的第一份完整財報,交出了他的第一份"答卷"。
四個月過去了,那么在這段時間里,陳立武都做了什么?Intel的業(yè)績表現(xiàn)如何?行業(yè)以及公司內(nèi)部對他的評價如何?他真的能讓Intel找回自己的節(jié)奏嗎?
【Intel迎來新舵手】
2025年3月18日,經(jīng)過三個半月的空窗期,Intel終于迎來了史上第一位華裔CEO——陳立武。
不可否認的是,陳立武有著過往閃耀的成長經(jīng)歷和職業(yè)履歷。
16歲就考入了知名的新加坡南洋理工大學(xué),只用3年就拿到了物理學(xué)學(xué)士學(xué)位,隨即赴美深造,相繼獲得麻省理工學(xué)院核工程碩士學(xué)位、舊金山大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。
陳立武的職業(yè)生涯曾有過兩次關(guān)鍵成就,一是1987年28歲就創(chuàng)立了風(fēng)投公司華登國際并擔任董事長,管理基金規(guī)模從最初300萬美元后增至50億美元,在全球投資超過500家公司,其中120多家是半導(dǎo)體公司,彰顯了其獨到的戰(zhàn)略眼光,也贏得了"芯片投資教父"的美譽。
二是在擔任EDA芯片設(shè)計工具巨頭CadenceCEO期間,憑借精明的管理手段,帶領(lǐng)公司收入翻番、利潤提升、股價飆升3200%。
2017年,分析公司RelationshipScience將陳立武評為科技業(yè)人脈最廣的高管,并打出滿分!
對于迫切需要全行業(yè)更緊密合作來渡過難關(guān)的Intel來說,這一點或許是至關(guān)重要的。
值得一提的是,陳立武的人生座右銘是"低調(diào)承諾,超額交付"(Under-promiseandOverdeliver),而且個人熱衷打籃球,其籃球哲學(xué)是"靠團隊才能贏得冠軍"?!@些與Intel當前的發(fā)展需求高度契合。
【陳立武履新四個月都干了啥】
僅僅四個月,新官上任的陳立武一直忙得很,畢竟他接手的Intel,正處于低谷,迫切需要全新的面貌,但如此一個龐然巨物,變革并不是朝夕之間的事兒,更急不得。
4月1日,陳立武加入Intel剛剛14天,就在IntelVISION2025大會上首次公開亮相,和現(xiàn)場700多位客戶、合作伙伴敞開心扉,介紹其為Intel提出的全新戰(zhàn)略方向——工程創(chuàng)新、文化塑造、客戶需求。
他說,作為CEO,最重視的就是與客戶交流,會用心傾聽客戶心聲,以客戶需求為出發(fā)點,會組建強大的團隊,重新贏得客戶的信任,會在Intel重振工程師文化,像初創(chuàng)公司一樣運作。
陳立武還公開承諾,將堅定打造世界一流的代工服務(wù),按計劃推進Intel18A制程工藝,讓眾人心里的一塊大石頭落了地。
由此可以看出,陳立武早已思考Intel問題何在、如何解決,為公司未來鋪路。
4月15日,陳立武加入Intel還不到一個月,就做出了第一個重大決定,出售Altera51%的股份,從而聚焦于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。
4月24日,Intel公布2025年第一季度財報,陳立武首次參加電話會議,再次強調(diào)Intel將專注傾聽客戶需求,以更強大的執(zhí)行力推進轉(zhuǎn)型,重振旗鼓。
同時,陳立武發(fā)布全員信,重申Intel將全力聚焦"工程創(chuàng)新",重新塑造以工程師文化為核心的企業(yè)文化。
為了精簡公司組織架構(gòu),提高效率,陳立武還制定了一系列有針對性的明確措施:減少層級、擴大管理幅度并授權(quán)高績效人才、優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、優(yōu)化決策流程、取消低效會議、不再強制OKR績效考核、要求每周四天到公司辦公。
值得一提的是,陳立武最終完成了向SK海力士出售NAND閃存業(yè)務(wù)的交易,并決定終止拆分Intel旗下風(fēng)投機構(gòu)IntelCapital(這可是陳立武的老本行和專長)。
4月30日,陳立武參加2025Intel代工大會并發(fā)表開幕演講,首次在更廣闊的舞臺上公開亮相。
演講期間,陳立武又一次強調(diào)了Intel傾聽客戶聲音、推動工程師文化、加強生態(tài)協(xié)同的三大核心戰(zhàn)略。
大會期間,Intel公布了Intel18A、14A工藝節(jié)點的關(guān)鍵進展和計劃,陳立武也再次重申Intel對晶圓廠代工業(yè)務(wù)的承諾。
5月19日的臺北電腦展2025上,陳立武邀請眾多重量級行業(yè)合作伙伴共聚一堂,當面向他們重申了對合作伙伴的承諾,并強調(diào)將繼續(xù)打造卓越產(chǎn)品、滿足客戶需求。
當晚,陳立武還與鴻海董事長劉揚偉、宏碁董事長陳俊圣、華碩董事長施崇棠、神達董事長苗豐強、聯(lián)電共同總經(jīng)理王石、日月光投控營運長吳田玉等多位伙伴餐敘,并提出了兩個基本目標:
一是打造最佳產(chǎn)品,重振工程部門資源;二是取悅客戶,放低姿態(tài)傾聽客戶聲音。
6月19日,陳立武又確認了多項重要的人事任命,重點涉及產(chǎn)品與技術(shù)開發(fā),以及銷售:
GregErnst擔任CRO(首席營收官),這位銷售高管在Intel擁有20多年經(jīng)驗,備受尊敬,將繼續(xù)向陳立武直接匯報;
SrinivasanIyengar擔任高級副總裁兼院士,領(lǐng)導(dǎo)新成立的客戶工程中心,直接向陳立武匯報;
Jean-DidierAllegrucci擔任AISoC工程副總裁,負責多款SoC芯片的開發(fā)管理,這些產(chǎn)品都是IntelAI路線圖的重要組成部分;
ShailendraDesai擔任AI網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)副總裁,負責為IntelAIGPU開發(fā)創(chuàng)新的SoC架構(gòu),并制定前瞻路線圖。
7月25日,Intel公布了2025年第二季度財報,這也是陳立武上任后經(jīng)歷的第一個完整季度。
當季,Intel取得了129億美元的營收,同比持平,也超過了市場預(yù)期的上限。
凈虧損雖然仍有29億美元,主要是受一次性項目及資產(chǎn)減值影響,但同比減少了多達81%,而且核心運營表現(xiàn)良好。
與此同時,Intel內(nèi)部的大規(guī)模調(diào)整仍在繼續(xù):包括已完成大部分人員調(diào)整,員工總數(shù)將按計劃在年底縮減至7.5萬人;管理層級精簡了達約50%,從而提升決策效率;此外持續(xù)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),強化資產(chǎn)負債表。
普通用戶最關(guān)心的技術(shù)和產(chǎn)品方面,陳立武透露Intel將全力推進Intel18A工藝量產(chǎn),良率與性能正在穩(wěn)步提升,首款PantherLake產(chǎn)品將于今年晚些時候面世,持續(xù)推進NovaLake的研發(fā),同時基于大客戶需求定制開發(fā)Intel14A工藝,但將審慎規(guī)劃制造產(chǎn)能的擴張。
此外,陳立武在公開信中強調(diào)Intel將重振x86生態(tài)系統(tǒng),專注提升核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的市場份額。為此將剝離網(wǎng)絡(luò)和邊緣計算事業(yè)部(NEX),使其獨立運營。
【行業(yè)怎么看陳立武】
四個月來,陳立武正在大刀闊斧地重整Intel,力度之大、范圍之廣前所未有,都直指Intel持續(xù)多時的種種沉疴,可以說正在為這個半個多世紀的巨頭動一場不惜傷筋動骨的大手術(shù)。
值得一提的是,陳立武豐富的行業(yè)經(jīng)驗、廣泛的人脈關(guān)系,也成為關(guān)注的焦點,這些正是Intel急需的。
在眾多科技媒體記者看來,陳立武給Intel帶來了一股新鮮空氣,或許能像蘇姿豐拯救AMD一樣,利用華人的獨特思維,帶領(lǐng)Intel重新找回自己的步調(diào),但Intel的挑戰(zhàn)在于,一方面是Intel需要更具競爭力的CPU處理器產(chǎn)品,讓行業(yè)和玩家信服,另一方面是在Intel在制程工藝上,無論是內(nèi)部制造還是外部代工仍面臨質(zhì)疑。
Intel要想迎頭趕上,必須花費相當?shù)耐度牒蜁r間,尤其是在廣大用戶中的信心,更迫切需要重建。
整體來看,行業(yè)人士對于陳立武和Intel的前景,都持謹慎樂觀的態(tài)度。
投資機構(gòu)TipRanks的分析師OliverRodzianko也曾表示,Intel能否徹底實現(xiàn)轉(zhuǎn)型尚無定論,但陳立武顯然正在采取大膽的舉措,以解決組織的結(jié)構(gòu)冗余、戰(zhàn)略搖擺等問題。
當然,在一個由根深蒂固的行業(yè)巨頭主導(dǎo)的競爭市場中勝出,并非易事,這需要以陳立武為核心的管理層的堅韌、敏銳的戰(zhàn)略眼光,以及些許的運氣。
陳立武上任四個月,已經(jīng)通過"三把火",完全展現(xiàn)了自己的積極態(tài)度和果敢力度:
一方面確立Intel全新的戰(zhàn)略方向,重視客戶需求,將思維重新統(tǒng)一到工程文化上;
另一方面采取強力的各種變革措施,從精簡組織架構(gòu),到納入新管理層,從聚焦核心業(yè)務(wù),到堅定推進代工制造業(yè)務(wù),不一而足。
Intel如今面臨的種種挑戰(zhàn),不是一天兩天形成的,要想徹底解決Intel的各種問題,也不是一天兩天就能完成的,需要一個漫長但堅定的過程。
不過,通過回望這四個月的舉措來看,這一次,或許,真的有希望!
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