剛才看到一個(gè)人說,繳納社?!岸嗬U多得,少繳少得”沒有錯(cuò),但企業(yè)為了追求企業(yè)利益最大化,只給員工按最低的檔次交社保,導(dǎo)致企業(yè)退休人員養(yǎng)老金低,這是社保制度不合理造成的。他說,應(yīng)該只設(shè)置一個(gè)檔次,才是公平公正的。
繳納社保之所以設(shè)置不同檔次,是為了“蓄水養(yǎng)魚”。職場(chǎng)中,工資水平高低相差懸殊。若僅設(shè)定單一繳費(fèi)檔次,可能導(dǎo)致低收入者因經(jīng)濟(jì)壓力難以承擔(dān),也可能會(huì)出現(xiàn)高收入者因繳費(fèi)低與待遇不匹配,影響退休以后的生活質(zhì)量。
不同檔次對(duì)應(yīng)不同的繳費(fèi)金額,既滿足了高收入者多繳多得的需求,有照顧了低收入者的承受能力,真正體現(xiàn)了“多繳多得,少繳少得”,體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等,增強(qiáng)社保法的吸引力。
同時(shí),由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不同,盈利多少不同,繳納社保的承受能力不同。因此,企業(yè)可以根據(jù)根據(jù)多個(gè)繳納社保的檔次,依據(jù)職工工資和自身的承受能力,選擇合適的檔次,為職工繳納社保。
如果只設(shè)置一個(gè)繳納社保的檔次,無異于“竭澤而漁”。
如果只設(shè)置一個(gè)繳納社保的檔次,有的企業(yè)就會(huì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳而交不起社保,而導(dǎo)致企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,甚至破產(chǎn)。如果出現(xiàn)這種情況,別說交社保了,就是正常開支都困難,如果破產(chǎn),你的生活來源都斷絕了。
同時(shí),如果只設(shè)置一個(gè)檔次,也會(huì)因“一刀切”的做法,打擊高收入的工作積極性,不利于社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng),從而阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一些盈利能力較強(qiáng)都高科技企業(yè)、產(chǎn)品暢銷企業(yè),為了吸引人才,激發(fā)員工工作積極性,打造企業(yè)在社會(huì)上的聲譽(yù)和形象,會(huì)為企業(yè)員工繳納高檔社保,保證企業(yè)員工在退休后的高質(zhì)量生活質(zhì)量。如果繳納社保只有一個(gè)檔次,會(huì)限制此類企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,也會(huì)影響再這些高收入企業(yè)工作者退休以后的生活質(zhì)量。
因此,社保法設(shè)置不同檔次,企業(yè)既能根據(jù)自身能夠承受能力為職工繳納社保,又能保證了企業(yè)能夠繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),是必要的,也是合理的。
目前,為防止有的企業(yè)為追求利潤(rùn)最大化,故意壓低繳費(fèi)基數(shù),已經(jīng)收回企業(yè)自行確定繳費(fèi)基數(shù)的權(quán)利,改由稅務(wù)部門審核確定企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù),并代收社保,轉(zhuǎn)交社保部門。
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