虎振凱

“面試現(xiàn)場AI工具不限用，關(guān)鍵看你用得順不順！”近日，國內(nèi)一家蒸餾水工廠在招聘“造梗師”崗位時(shí)，面試官現(xiàn)場為求職者留出兩分鐘AI助力時(shí)間，令求職者驚訝不已。相關(guān)視頻在社交平臺迅速走紅，不少網(wǎng)友表示，敢用AI的老板，才是應(yīng)屆生的真愛。

看似“整活”的招聘場景，折射出畢業(yè)季招聘的真實(shí)圖景：AI技術(shù)正加速融入招聘全流程，從崗位投遞、簡歷優(yōu)化到智能初篩與模擬面試，“人+AI協(xié)作”日益成為招聘求職新范式。作為連接供需兩端的重要平臺，58同城持續(xù)拓展AI產(chǎn)品矩陣，為系統(tǒng)性破解“錯(cuò)配”，全力推動畢業(yè)季跑出“快配準(zhǔn)配”加速度。

隨著畢業(yè)季進(jìn)入求職高峰，AI應(yīng)用正深度融入招聘全流程，企業(yè)與畢業(yè)生“雙向入局”。據(jù)悉，58同城平臺AI面試共上線7個(gè)“真人”數(shù)字面試官，可24小時(shí)在線為中小企業(yè)篩選人才，平均可節(jié)省80%的招聘時(shí)間。求職者可利用碎片化時(shí)間完成AI面試，降低線下面試成本。截至目前，AI面試已服務(wù)超40萬家中小企業(yè)、超100萬名求職者。

隨著AI場景不斷深化，招聘流程正在不斷提速，匹配精度持續(xù)優(yōu)化，AI技術(shù)正成為打破結(jié)構(gòu)性

錯(cuò)配、提升就業(yè)效率的關(guān)鍵推力。

（朱旺）