趙國(guó)君

   作為上市公司核心管理層關(guān)鍵成員，財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO的地位與作用至關(guān)重要。新浪財(cái)經(jīng)《2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2024年A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計(jì)達(dá)42.70億元，平均年薪為81.48萬(wàn)元。

   分行業(yè)來(lái)看，機(jī)械設(shè)備行業(yè)CFO的年齡平均數(shù)約為47.37歲。其中，金道科技林捷及上海滬工楊福娟均為67歲，為行業(yè)內(nèi)年齡最大CFO；歐克科技陳真29歲，為行業(yè)內(nèi)年齡最小CFO。

   機(jī)械設(shè)備行業(yè)CFO薪酬平均數(shù)約為64.23萬(wàn)元。其中2024年薪酬最高為三一重工財(cái)務(wù)總監(jiān)劉華，高達(dá)450.86萬(wàn)元；薪酬最低為天地科技財(cái)務(wù)總監(jiān)王志剛，僅9.41萬(wàn)元。

   從CFO學(xué)歷分布來(lái)看，博士、碩士、本科、?？萍耙韵路謩e為5人、143人、317人、94人（不含未披露），整體本科學(xué)歷在CFO群體中占最大，達(dá)57%，高學(xué)歷（碩士及以上）占比26%，而?？萍耙韵抡急?7%，整體較低學(xué)歷占比較其他行業(yè)更高。

   在?？萍耙韵聦W(xué)歷的CFO群體中，共有6名CFO其2024年年度薪酬超過(guò)100萬(wàn)元。其中，中際聯(lián)合任慧玲以284萬(wàn)元薪酬居行業(yè)第四。

   在上市公司治理生態(tài)里，高管薪酬本應(yīng)是“價(jià)值創(chuàng)造”的晴雨表，昊志機(jī)電（維權(quán)）財(cái)務(wù)總監(jiān)肖泳林的薪酬走向，卻成為觀察公司治理矛盾的獨(dú)特樣本。2024年，肖泳林的薪酬達(dá)到124.08萬(wàn)元，較2023年上浮109%。然而，這一數(shù)字背后，既有與公司業(yè)績(jī)掛鉤的表象，也暗藏著違規(guī)操作與利益同盟的隱憂。

   肖泳林，1979年4月出生，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理碩士（EMBA）背景。其職業(yè)履歷呈現(xiàn)典型的“多職合一”特征：1997年起涉足企業(yè)財(cái)務(wù)管理，2010年10月入職昊志機(jī)電任財(cái)務(wù)總監(jiān)，后逐步疊加副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)，2015年10月起重新兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)，直至2022年5月卸任。期間，他還兼任多家子公司董事、執(zhí)行董事及境外子公司董事，構(gòu)建起覆蓋財(cái)務(wù)管控、戰(zhàn)略決策、資本運(yùn)作的權(quán)力鏈條。這種“一肩多責(zé)”的職務(wù)架構(gòu)，既體現(xiàn)公司對(duì)其專業(yè)能力的依賴，也為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)埋下伏筆。

   初看肖泳林的薪酬水平，會(huì)發(fā)現(xiàn)其和公司盈利水平呈現(xiàn)出較強(qiáng)掛鉤關(guān)系。公司盈利時(shí)，績(jī)效水平則較高，例如公司在2020年、2021年、2024年錄得盈利，肖泳林的年度績(jī)效分別達(dá)到了當(dāng)年基本薪酬的90%、109%及、141%；而公司在2022年、2023年錄得虧損，其年度績(jī)效則僅為基本薪酬的約30%。整體薪酬和績(jī)效強(qiáng)掛鉤的模式，理論上能形成一定激勵(lì)，驅(qū)動(dòng)高管為公司盈利發(fā)力。

   然而，深入探究會(huì)發(fā)現(xiàn)背后藏著復(fù)雜問(wèn)題。肖泳林個(gè)人此前存在3次違規(guī)情況，這些違規(guī)有著明顯的利益同盟特征。2022年，因2021年公司存在財(cái)務(wù)核算（應(yīng)收賬款、在建工程、商譽(yù)減值等5項(xiàng)問(wèn)題）及關(guān)聯(lián)方資金往來(lái)未合規(guī)披露的問(wèn)題，肖泳林與實(shí)控人等一同收到證監(jiān)會(huì)廣東證監(jiān)局的警示函。2023年，又因控股股東非經(jīng)營(yíng)性占用上市公司資金，公司、實(shí)控人及肖泳林等受到深交所的內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。而近期，中國(guó)證監(jiān)會(huì)2024年12月發(fā)布的行政處罰決定書(shū)顯示，肖泳林在2019年9月至2020年12月期間，參與操縱“昊志機(jī)電”證券市場(chǎng)，按照公司實(shí)際控制人湯秀清的指示，負(fù)責(zé)與操作方對(duì)接、劃轉(zhuǎn)操縱資金保證金等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，成為實(shí)控人違規(guī)操作的“幫兇”。主導(dǎo)操縱的湯秀清通過(guò)賣(mài)出股票獲利3639萬(wàn)元，被處以違法所得3倍罰款；而肖泳林雖未直接獲利，但仍被處以200萬(wàn)元罰款，凸顯了監(jiān)管層對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)等“關(guān)鍵少數(shù)”履職合規(guī)性的嚴(yán)格要求——即便未直接獲益，只要參與違法鏈條，仍需承擔(dān)法律責(zé)任。

   這一系列違規(guī)的發(fā)生，與肖泳林自2010年加入公司后便與實(shí)控人、高管層形成的密切關(guān)系密不可分。他長(zhǎng)期按實(shí)控人旨意行事，身為財(cái)務(wù)總監(jiān)，本應(yīng)堅(jiān)守“合規(guī)把關(guān)”職責(zé)，卻淪為實(shí)控人違規(guī)的“助推器”，在多次違規(guī)事件中起到包庇作用，未能守護(hù)好財(cái)務(wù)合規(guī)底線。

   此外，按照公司的薪酬方案，若高管因違法違規(guī)被監(jiān)管處罰，可不予發(fā)放績(jī)效年薪；若因涉嫌犯罪被司法立案，可不予發(fā)放當(dāng)年全部績(jī)效年薪?？尚び玖值那闆r是，其績(jī)效本應(yīng)因這3次違規(guī)受到影響，實(shí)際卻并未改變。關(guān)鍵在于，實(shí)控人同時(shí)擔(dān)任薪酬與考核委員會(huì)委員，而他的違規(guī)又帶有明顯的包庇實(shí)控人的性質(zhì)，這使得薪酬體系對(duì)“合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)”徹底漠視，規(guī)則淪為“紙面條款”，違規(guī)成本與薪酬激勵(lì)嚴(yán)重脫鉤，薪酬反而成了違規(guī)者的“利益保障”，凸顯出公司治理中“規(guī)則制定與執(zhí)行脫節(jié)”的頑疾。