又有新瓜了！走了近十名核心研究員后，奧特曼內(nèi)部備忘錄喊話：「傳教士終將打敗雇傭兵」。另有最新爆料稱，小扎挖人幾乎癲狂，甚至開出了四年3億美金的薪酬包。
「傳教士將打敗雇傭兵」！
在小扎挖走近十位OpenAI研究員后，奧特曼在內(nèi)部備忘錄中，寫下了這句提振士氣的話。
這張在全網(wǎng)瘋傳的圖片中，OpenAI多數(shù)大神紛紛加入Meta，華人研究員更是占據(jù)了半壁江山。
要說OpenAI不慌，那絕對是假的。
幾天前，首席研究官MarkChen直接開口大罵，「Meta就像強(qiáng)盜一樣，闖入我們家偷走了東西」。
直到昨天，小扎正式官宣Meta「超級智能實驗室」成立，公布了一大批初步成員的名單，奧特曼再次坐不住了。
外媒Wired最新挖到的備忘錄中，奧特曼再一次猛烈抨擊Meta瘋狂挖角AI人才的做法。
奧特曼怒了！
Slack備忘錄中，奧特曼措辭強(qiáng)烈，「在我看來，Meta的所作所為將導(dǎo)致非常深刻的文化問題」。
他還力勸大家留下來，并暗示公司正在評估整個研究組織的薪酬方案：
對于那些致力于構(gòu)建AGI的人來說，留在OpenAI是不二之選。
「我們已經(jīng)從角落里的一群書呆子，變成了至少是科技行業(yè)最受矚目的人物」。
奧特曼還抨擊道，「AI圈的X環(huán)境烏煙瘴氣。Meta的行事方式，讓人感覺有些不體面」。
他甚至預(yù)感，未來情況會變得更加瘋狂。
「我被解雇又回歸時曾說過，那并非OpenAI史上最瘋狂之事，眼下這事當(dāng)然也算不上」。
面對小扎挖人的熱議，奧特曼表示，「Meta無疑挖到了一些優(yōu)秀的人才，但總的來說，可以毫不夸張地說，他們根本沒有挖到最頂尖的人才」。
他們只能在候選名單上退而求其次，找了很多人。
他們?yōu)檎腥速M盡心機(jī)已經(jīng)很久了，我都記不清他們想從我們這挖走多少人去當(dāng)他們的首席科學(xué)家了。
搞笑的是，圖靈獎得主，現(xiàn)Meta首席科學(xué)家LeCun無故躺槍。
那些已經(jīng)離開OpenAI加入Meta陣營的人，奧特曼蔑視地將其稱之為「雇傭兵」。
「我為我們整個行業(yè)以使命為導(dǎo)向而感到自豪；當(dāng)然，這其中總會出現(xiàn)一些雇傭兵。然而，傳教士終將擊敗雇傭兵」。
漲薪，也要公平
正如上一次MarkChen在內(nèi)部備忘錄中所言，OpenAI正重新調(diào)整薪酬，探索創(chuàng)新的方式來表彰和獎勵頂級人才。
奧特曼在此確認(rèn)了這點，指出公司正在評估整個研究組織的薪酬。
「我相信OpenAI股票的上漲空間，遠(yuǎn)超過Meta。但我認(rèn)為，巨大的回報必須來自巨大的成功之后。
對我而言至關(guān)重要的是，我們的方案必須公平，而不能只針對那些恰好被Meta盯上的人」。
為了說服更多的人留下來，奧特曼堅定地說道：
我對我們的研究路線圖從未如此充滿信心。
我們正以前所未有的力度押注算力，我熱愛我們正在做的事，并堅信我們能善加利用這份資源。
最重要的是，我認(rèn)為我們擁有世界上最特別的團(tuán)隊和文化。
誠然，我們的文化還有待改進(jìn)之處；我們畢竟經(jīng)歷過瘋狂的超高速增長。但我們的核心是正確的，我認(rèn)為這一點其他任何公司都無法企及，并且我堅信我們能解決這些問題。
或許更重要的是，我們是真正關(guān)心如何以正確的方式構(gòu)建AGI。對其他公司而言，這更多是服務(wù)于其他使命的工具性目標(biāo)。
但這卻是我們的頭等大事，并將永遠(yuǎn)如此。
很久以后，當(dāng)Meta早已轉(zhuǎn)向下一個熱點，或者忙于捍衛(wèi)其社交護(hù)城河時，我們?nèi)詴諒?fù)一日、年復(fù)一年地在這里，鉆研如何比任何人都做得更好。
小扎大手筆，最高3億美金薪酬包
顯然，當(dāng)前Meta聘請了兩名高管，14位明星研究員，引發(fā)的關(guān)注早已超過了以往所有AI項目的總和。
「Meta超級智能實驗室」官宣后，已確定的成員中，有9人均是來自O(shè)penAI。
如今，爭奪AI人才市場競爭激烈，Meta想要挖來這些人，光是簽約金、工資和股票可能就得砸好幾億美金。
更夸張的是，小扎向頂尖研究人才，提供了四年高達(dá)3億美元的薪酬包，第一年的總薪酬超1億美元。
雖然薪酬包中包含股權(quán)，但第一年的股票會立即兌現(xiàn)。
Wired爆料稱，Meta已向OpenAI員工發(fā)出了至少10份高得驚人的offer。
據(jù)傳，Meta曾向一位高級研究員許以首席科學(xué)家的職位，但遭到了對方拒絕。
不過，并非所有人都能拿到如此驚人的薪酬包。
Meta首席技術(shù)官AndrewBosworth在上周與員工的問答環(huán)節(jié)中表示，「并非每個人都能拿到1億美元的offer。而且，1億美元不是簽約獎金，而是所有這些不同東西的總和」。
一位高級工程師稱，自己拿到Meta的年薪約僅為85萬美元。根據(jù)Levels.FYI統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，薪酬等級高于這位工程師的人（E7級別）平均年薪為154萬美元。
硅谷搶人大戰(zhàn)白熱化，年薪千萬已成常態(tài)！
除了小扎瘋狂搶人，OpenAI前CTOMiraMurati也下場了。
BI獨家報道稱，ThinkingMachines為加入的研究人員提供50萬美元薪酬，遠(yuǎn)高于Anthropic和OpenAI。
就在今天，爆火AI編程神器Cursor還從Anthropic挖走了兩人。一位是ClaudeCode開發(fā)主管BorisCherny，一位是產(chǎn)品經(jīng)理BorisCherny。
硅谷激烈搶人大戰(zhàn)，真是應(yīng)了《天下無賊》中的那句話：21世紀(jì)什么最貴？
頂尖AI人才薪酬，兩年暴漲50%堪比巨星
這場硅谷AI「超級巨星」?fàn)帄Z戰(zhàn)，已導(dǎo)致招聘薪資迅速飆升。
近期的職位流動數(shù)據(jù)顯示，放眼整個科技行業(yè)，硅谷的資深A(yù)I研究科學(xué)家，正被遠(yuǎn)高于無AI背景的計算機(jī)工程師的薪酬所吸引。
雖然少數(shù)頂尖AI工程師的年薪超過1000萬美元，但普遍的薪酬包也達(dá)到了300萬-700萬美元的水平，較2022年上漲了約50%。
專攻AI招聘的獵頭公司RivieraPartners合伙人KyleLangworthy表示，「過去幾年，這場人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度已近乎瘋狂」。
「給人的感覺是，有些公司為了將人才招入麾下，愿意付出任何代價」。
這一點，在Meta身上發(fā)揮得淋漓盡致。
根據(jù)科技獵頭公司HarrisonClarke的數(shù)據(jù)，整個AI行業(yè)的薪酬水平一直在穩(wěn)步攀升。
如今，科技大廠中高級別研究科學(xué)家的年度總薪酬包，預(yù)計在50萬-200萬美元之間，遠(yuǎn)高于2022年的40萬-90萬美元。
相比之下，沒有AI背景的高級軟件工程師，其基礎(chǔ)年薪通常在18萬-22萬美元之間。
薪酬數(shù)據(jù)網(wǎng)站Levels.fyi顯示，Meta為AI工程師支付的薪酬屬于最高之列，范圍從18.6萬美元-320萬美元不等。
OpenAI提供的薪酬范圍，約為21.2萬美元-250萬美元，但其薪酬中位數(shù)更高。
這表明，在這家估值高達(dá)3000億美元的初創(chuàng)公司，一名普通工程師的收入要高于Meta。
然而，與巨額的現(xiàn)金報酬相比，研究人員往往更看重團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的聲譽(yù)以及工作內(nèi)容的質(zhì)量。
「真正能激勵研究人員的，是他們所從事的工作類型」。
「而且總會存在一種風(fēng)險：如果你最終去了像Meta這樣的公司，你所能從事的工作的深度，可能就達(dá)不到在DeepMind、OpenAI或Anthropic那樣的水準(zhǔn)」。
不僅如此，高昂的人才成本正促使一些科技公司，如HuggingFace，將招聘的目光投向歐洲。
HuggingFace聯(lián)創(chuàng)兼首席科學(xué)官ThomasWolf表示，「現(xiàn)在在灣區(qū)招聘一名軟件工程師的成本，足可以在歐洲聘請3-4名水平大致相當(dāng)?shù)膯T工了」。
參考資料
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