本報記者 李如是

7月22日，在人力資源社會保障部2025年二季度新聞發(fā)布會上，第七批新職業(yè)正式發(fā)布，包括17個新職業(yè)、42個新工種。

從“無人機群飛行規(guī)劃員”到“裝修管家”，從“生成式人工智能系統(tǒng)測試員”到“牛肉拉面制作師”，看似跨度極大的職業(yè)名錄，實則反映了各領域產業(yè)升級與新質生產力快速發(fā)展的趨勢。新業(yè)態(tài)、新消費正在深刻重塑就業(yè)市場，催生出一批兼具技術含量與時代特色的新職業(yè)、新工種。

“隨著技術與產業(yè)的深度融合，現(xiàn)有新職業(yè)的分工將愈發(fā)細化，新興技術領域的職業(yè)名詞也將持續(xù)增多。只要培養(yǎng)路徑清晰、制度保障跟上，這些新職業(yè)完全可以成為高質量就業(yè)的代表。”中國城市專家智庫委員會常務副秘書長林先平對《證券日報》記者表示。

在此次公布的新職業(yè)中，技術驅動型職業(yè)持續(xù)為產業(yè)升級注入動能?！盁o人機群飛行規(guī)劃員”負責多機協(xié)同路徑設計與安全管理，廣泛應用于物流配送、燈光表演等領域；“電子電路設計師”為智能硬件與芯片制造研發(fā)設計電子電路圖，助力高端制造業(yè)實現(xiàn)技術突破；“生成式人工智能系統(tǒng)測試員”承擔評估AI模型性能的重任，隨著各種大模型加速落地，該職業(yè)已成為產業(yè)鏈上的關鍵一環(huán)。

而民生服務型職業(yè)精準對接社會新需求?！般y發(fā)經濟”的發(fā)展催生了新職業(yè)——養(yǎng)老服務師，從業(yè)者需操作智能設備監(jiān)測老人健康數(shù)據(jù)，并提供心理疏導服務，其中大部分從業(yè)者為再就業(yè)退休人員轉型而來；“裝修管家”通過借助AR頭盔驗收墻面等方式，全程監(jiān)督施工質量與進度，推動行業(yè)透明化，大幅縮短裝修周期；細分新工種“睡眠健康管理師”則針對現(xiàn)代人的睡眠障礙問題，通過智能設備監(jiān)測數(shù)據(jù)結合香薰療法等干預方案提供服務。

消費升級型新工種也在細分領域彰顯出強勁潛力?！奥门亩ㄖ茙煛备鶕?jù)游客偏好設計個性化拍攝路線，逐步取代流水線式的拍攝服務；“服務犬馴養(yǎng)師”通過專業(yè)化培育訓練輔助犬類，滿足醫(yī)療、救援等場景需求，與寵物經濟的崛起形成呼應；“燒烤料理師”“牛肉拉面制作師”等新工種則順應餐飲消費升級趨勢，填補了傳統(tǒng)職業(yè)在細分領域的空白。

林先平表示：“滿足社會民生新需求、新消費的新職業(yè)，具有非常明確的市場導向，瞄準的是人民生活質量的提升，極具‘煙火氣’，同樣帶來了新的細分賽道和就業(yè)空間?！?/p>

崗位需求與人才供給的精準匹配，正是新職業(yè)持續(xù)釋放活力的關鍵。國研新經濟研究院創(chuàng)始院長朱克力對《證券日報》記者表示：“唯有讓崗位所需的技能要求、經驗門檻，與人才供給的知識結構、能力儲備形成對應，這些分工精細的新職業(yè)，才能真正從新鮮事物成長為支撐高質量就業(yè)的穩(wěn)定力量?！?/p>

林先平稱：“新職業(yè)代表著新藍海。但在此過程中，也要正視新職業(yè)人才培養(yǎng)中存在的諸多挑戰(zhàn)。目前，部分管理者仍對新職業(yè)缺乏了解，一些新職業(yè)尚未建立清晰的評價標準，沒有相應資格證書‘保駕護航’，也有不少從業(yè)者對新職業(yè)存在‘聽起來很酷，不知道具體崗位內容和薪酬待遇’的顧慮。破解這些問題，還需要市場需求與教育機構的‘雙向奔赴’?！?/p>

朱克力表示：“就像無人機群飛行規(guī)劃員、生成式人工智能系統(tǒng)測試員等技術驅動型崗位，既需要掌握前沿工具的實操能力，又依賴快速迭代的知識儲備，這就要求職業(yè)培訓體系緊跟技術迭代節(jié)奏。例如，高職院校針對無人機崗位的短期定向培訓，便是供需對接的有效嘗試。而養(yǎng)老服務師、睡眠健康管理師等民生服務類職業(yè)，既需要專業(yè)技能，又離不開經驗積累，這就需要搭建更靈活的人才轉化通道，比如為再就業(yè)人員提供針對性技能升級培訓，讓存量勞動力精準對接增量需求?！?/p>