智東西編譯陳駿達編輯心緣

智東西7月30日消息，今天，知名蘋果爆料記者MarkGurman發(fā)文稱，又有一位蘋果AI人才跳槽至Meta超級智能團隊，這是本月內(nèi)繼龐若鳴、MarkLee和TomGunter之后，第四位離開蘋果、加入Meta的AI研究員。

據(jù)知情人士透露，本次離開蘋果的AI研究員名為張博文，已于上周五離職，他是蘋果基礎(chǔ)模型團隊的核心成員，主要負責多模態(tài)工作。

領(lǐng)英主頁顯示，張博文本科、碩士均畢業(yè)于同濟大學，后前往南加州大學完成博士學位，師從知名華人AI學者沙飛教授。張博文于2022年8月加入蘋果，一直從事機器學習相關(guān)工作，此前，他曾在谷歌、AWS、騰訊等公司實習，并擔任谷歌研究院的學生研究員。

另據(jù)《連線》雜志報道，Meta還將挖人的觸手伸至由OpenAI前CTOMiraMurati、OpenAI前安全團隊副總裁翁荔等人創(chuàng)辦的ThinkingMachinesLab（以下簡稱TML）中。知情人士稱，Meta與TML團隊中的十幾人進行了接觸，或是發(fā)出了工作邀約，但截至目前還無人接受邀請。

另據(jù)一位了解談判情況的消息人士透露，其中一份工作邀約數(shù)年的總薪資超過了10億美元，其余的邀約大致為4年支付2億至5億美元，在第一年，這些人才或許就能拿到5000萬-1億美元的薪資。多位消息人士證實了這一點。

不過，Meta對上述消息提出了質(zhì)疑，其傳播總監(jiān)AndyStone在一份聲明中稱，Meta只向TML的少數(shù)幾個人發(fā)出了邀請，雖然其中有一份相當可觀的邀請，但細節(jié)有誤。

一、蘋果基模團隊損失慘重，加薪舉措收效甚微

蘋果近期在與Meta的搶人大戰(zhàn)中損失慘重。目前，蘋果基礎(chǔ)模型團隊一共有幾十名工程師和研究人員，而近期被Meta挖走的均為團隊核心成員，負責基礎(chǔ)設(shè)施、預訓練、多模態(tài)等工作。

知情人士稱，為了應(yīng)對Meta等公司的職位邀請，蘋果公司已略微提高了基礎(chǔ)模型團隊員工的薪酬。不過，與競爭對手相比，蘋果的薪酬水平仍相形見絀。

這些離職事件讓蘋果的模型團隊陷入動蕩。已經(jīng)離職的前負責人龐若鳴原本在確定該部門的路線圖和研究方向方面發(fā)揮了核心作用。而蘋果基礎(chǔ)模型團隊內(nèi)部的多人稱，該團隊的未來尚不清楚。

還有其他蘋果工程師正在積極尋找其他工作機會，另一名團隊成員弗洛里斯·維爾斯（FlorisWeers）在最近幾周也離開了，加入了某家初創(chuàng)公司。

蘋果基礎(chǔ)模型團隊對蘋果的AI戰(zhàn)略至關(guān)重要，不過，有知情人士透露，一些蘋果高管認為，蘋果自研模型已經(jīng)成為其追趕競爭對手的絆腳石，蘋果可能會采用第三方模型來支撐后續(xù)的AppleIntelligence功能。這種不確定性已經(jīng)打擊了公司內(nèi)部的士氣，并助長了人員流失。

蘋果基礎(chǔ)模型團隊目前由陳智峰負責，并向蘋果AI研究負責人DaphneLuong匯報工作，而DaphneLuong則向蘋果AI高級副總裁JohnGiannandrea匯報。

陳智峰本科畢業(yè)于復旦大學，后前往美國深造，最終獲得伊利諾伊大學香檳分校的博士學位。陳智峰曾在谷歌任職19年，參與TensorFlow、Gemini等重要研究，他與龐若鳴、吳永輝等一樣，都是谷歌大腦的早期成員。

二、Meta愿景缺乏吸引力，汪滔領(lǐng)導力遭質(zhì)疑

盡管Meta憑借“鈔能力”在挖角蘋果基礎(chǔ)模型團隊時取得了成功，但在爭奪ThinkingMachinesLab多名員工的行動中，這一策略卻未能奏效。《連線》雜志通過與多名知情人士的溝通，揭示了背后的更多細節(jié)。

Meta超級智能團隊目前的負責人是ScaleAI前CEO汪滔。有消息人士稱，他的領(lǐng)導風格以及相對缺乏經(jīng)驗的事實，已經(jīng)帶來了一些擔憂。Meta超級智能團隊內(nèi)部，并不是所有人都愿意在汪滔手下工作。

其他消息人士稱，Meta的AI愿景和產(chǎn)品路線圖吸引力并不強——為社交媒體工具打造AI功能，與在OpenAI、Anthropic打造AGI相比，顯得十分普通。而且，在AI創(chuàng)企，這些人才同樣能拿到巨額薪資。

ThinkingMachinesLab也不缺錢。半個月前，ThinkingMachinesLab剛剛完成20億美元的種子輪融資，估值達120億美元。這也表明，留在這家公司的員工并不需要在高薪和使命之間做出選擇，基本可以二者兼得。

另有消息人士稱，目前，Meta超級智能實驗室的所有人都直接向汪滔匯報，而正式的組織架構(gòu)尚未確定。扎克伯格等人依然在積極地招募人才，甚至直接在WhatsApp上向候選人發(fā)送消息，要求面談，并迅速推進面試過程。

這種緊迫性也在一定程度上折射了Meta在AI方面的困境。Meta內(nèi)部人士透露，由于在提升性能方面遇到困難，Meta最新模型家族的推出被反復推遲，團隊從今年年初開始就面臨較大壓力。

結(jié)語：Meta高薪挖人策略引爭議

Meta近期通過高薪策略為其超級智能實驗室成功招募了近20名在行業(yè)內(nèi)極具影響力的頂尖人才。然而，如何將這些頂尖人才凝聚成一個有戰(zhàn)斗力的團隊，并共同為Meta打造出具有競爭力的模型，或許才是現(xiàn)階段Meta面臨的最大挑戰(zhàn)。

與此同時，Meta的這一挖角行為在業(yè)內(nèi)引發(fā)了諸多爭議。OpenAI首席執(zhí)行官阿爾特曼曾批評稱，這種由“雇傭兵”組成的團隊，最終可能會被那些擁有明確使命的團隊擊敗。至于Meta近期的AI策略究竟能否取得成功，或許只能等待其下一款模型發(fā)布后才能得到驗證。

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