核心要點:
1、韓束創(chuàng)始人高調(diào)“反加班”遭員工質(zhì)疑:賽馬機(jī)制下工作量不減反增,有員工稱原有加班餐補(bǔ)被取消。
2、2025年上美股份(韓束母公司)百億目標(biāo)要求韓束維持50%增速,但其抖音復(fù)購率已從24%降至18%(飛瓜數(shù)據(jù))。過度依賴抖音的隱患開始顯現(xiàn),盡管在直播電商中風(fēng)生水起,但在天貓、京東等傳統(tǒng)平臺卻難掩競爭力不足的尷尬。
3、一年營銷費39億元,抖音美妝冠軍韓束母公司上美股份陷“增長魔咒”。當(dāng)流量紅利退潮,依賴“賽馬機(jī)制”和“營銷鈔能力”模式能否持續(xù)增長,成為韓束面臨的潛在危機(jī)。
看到員工晚上加班,創(chuàng)始人發(fā)火了!
近日,韓束母公司上美股份(02145.HK)創(chuàng)始人呂義雄一則內(nèi)部語音截圖引發(fā)行業(yè)熱議。這位48歲的潮汕商人公開反對“加班”,要求員工“在工作時間內(nèi)完成工作,勞逸結(jié)合”。然而,這一“反內(nèi)卷”宣言在社交媒體發(fā)酵后,卻遭到部分員工質(zhì)疑:“工作量根本沒減少,只是不準(zhǔn)加班了”“每天工作正常時間做不完”。
這場爭議背后,折射出這家國貨美妝企業(yè)的深層困境:在抖音渠道大獲成功后,上美股份正面臨轉(zhuǎn)型陣痛與管理模式的多重挑戰(zhàn)。
01
“賽馬機(jī)制:每天有做不完的PPT,時長12個小時起”
呂義雄“反加班”言論持續(xù)發(fā)酵。這位韓束掌門人下班時發(fā)現(xiàn)辦公室燈火通明,隨即在內(nèi)部發(fā)聲,直指職場內(nèi)卷問題。呂義雄表示:“員工們要多和領(lǐng)導(dǎo)交流,晚上不要搞那么晚,研究下白天把活干完,用科學(xué)的方式勞逸結(jié)合?!?/p>
他還對管理層提出了尖銳的批評,認(rèn)為那些讓下屬加班而自己卻早早離開的管理者,其行為并不妥當(dāng)。這番表態(tài)讓不少網(wǎng)友為之點贊,認(rèn)為這是企業(yè)高層難得的“反內(nèi)卷”宣言。
然而,理想與現(xiàn)實之間往往存在差距。多位韓束員工向鳳凰網(wǎng)財經(jīng)《公司研究院》透露,公司內(nèi)部實際存在著明顯的“賽馬機(jī)制”,要求多團(tuán)隊產(chǎn)出同質(zhì)內(nèi)容,公司很“卷”,壓力大。
一位韓束前員工公開發(fā)文稱:“一款美白次拋,要分好3個不同價格段,開不同抖音賬號競爭。每個賬號負(fù)責(zé)人都鉚足了勁,為了數(shù)據(jù)好看,就逼著我們這些基層員工,像剪輯崗位的,瘋狂加班趕制短視頻,比拼短視頻產(chǎn)量,白天9小時根本不夠用,任務(wù)量超負(fù)荷,我們只能天天加班。領(lǐng)導(dǎo)們只盯著競爭結(jié)果,別的團(tuán)隊一天能出50條,那我們也不能落后,然后互相卷產(chǎn)能,誰會管我們是不是超負(fù)荷工作?!?/p>
“每天有做不完的PPT,工作時長基本12個小時起?!币晃簧虾mn束員工的感慨道出了許多同事的心聲。雖然呂義雄宣布了禁止加班的指令,但據(jù)員工反饋,老板原話是利好員工,保障休息時間,但后續(xù)餐補(bǔ)和打車報銷都被取消。
不同部門的員工感受也存在差異。韓束杭州前員工李銘告訴鳳凰網(wǎng)財經(jīng)《公司研究院》,相同業(yè)務(wù)分成多個小組的賽馬機(jī)制,大家都做一樣的事情,直接導(dǎo)致了內(nèi)卷氛圍的形成。亦有上海韓束前員工郜晨稱,工資挺高的,但是工作強(qiáng)度大,“卷”的程度也看具體的業(yè)務(wù)部門。
02
“AI換人”風(fēng)波
這已經(jīng)不是呂義雄內(nèi)部發(fā)言第一次引發(fā)行業(yè)熱議。
今年2月份,呂義雄關(guān)于“人工智能時代員工轉(zhuǎn)型”的言論掀起波瀾。他提出將對公司內(nèi)部進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整,并強(qiáng)調(diào)要留下能使用人工智能的員工。其中,客服部門裁員95%,僅留下5%具備AI技能的人員。這番言論迅速被外界解讀為大規(guī)模裁員的前兆,在社交媒體引發(fā)廣泛討論。
面對輿論發(fā)酵,呂義雄很快在朋友圈作出澄清。他明確表示公司不僅不會裁員,反而計劃新增800個崗位,預(yù)計年底總部員工規(guī)模將達(dá)到2700人。這位潮汕商人解釋稱,這只是一次常規(guī)的組織架構(gòu)優(yōu)化,目的是通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升運(yùn)營效率。
值得注意的是,盡管韓束長期被消費者誤認(rèn)為是韓國品牌,但它卻是地道的中國制造?;仡檯瘟x雄的創(chuàng)業(yè)歷程,堪稱一部中國化妝品行業(yè)的進(jìn)化史。這位出生于廣東汕頭的企業(yè)家,大學(xué)畢業(yè)后通過化妝品代理賺得第一桶金。2002年,25歲的他懷揣20萬元來到上海,在徐家匯開設(shè)化妝品批發(fā)店,由此開啟了上美股份的商業(yè)傳奇。
憑借敏銳的市場嗅覺,呂義雄在2005年就帶領(lǐng)公司實現(xiàn)年營收破億;2014年,他果斷押注微商渠道,創(chuàng)下年回款超10億元的紀(jì)錄;2020年,他又抓住抖音紅利,讓韓束成為平臺美妝類目TOP品牌。目前上美股份已形成以韓束為核心,一葉子、紅色小象和newpage一頁為補(bǔ)充的多品牌矩陣。2022年12月22日,上美股份成為“港股國貨美妝第一股”正式登陸港交所。
最新財報顯示,2024年上美股份實現(xiàn)營收67.93億元,同比增長62.1%;凈利潤8.03億元,增幅達(dá)74%。雖然營收增速較2023年有所提升,但利潤增速卻呈現(xiàn)放緩趨勢。
從資本市場表現(xiàn)來看,與同行業(yè)對比,巨子生物當(dāng)前市值約620多億港元(7月23日收盤數(shù)據(jù)),毛戈平市值約490多億港元,而上美股份市值約290多億港元。
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03
“一年營銷費39億”
成也營銷,困也營銷
在國貨美妝的激蕩歲月里,韓束的崛起堪稱一部教科書級的營銷傳奇。創(chuàng)始人呂義雄那句“打廣告不一定能做成品牌,不打廣告很難做成品牌”的論斷,不僅道破了行業(yè)玄機(jī),更成為韓束攻城略地的行動綱領(lǐng)。
從2009年簽約韓國影星崔智友開啟明星代言序幕,到與林志玲、景甜、鹿晗、謝霆鋒等多位藝人合作,2011年韓束幾乎占了全國電視購物化妝品品類的38%。2014年,韓束以5億元巨資冠名《非誠勿擾》,創(chuàng)造了中國電視廣告史上投放新高,吃盡紅利。
然而盛宴難續(xù)。興業(yè)證券研報顯示,2018年起這個昔日的行業(yè)王者悄然退出天貓雙11美妝TOP10榜單。2019-2022年間,上美股份營收增速從雙位數(shù)降至負(fù)增長。
轉(zhuǎn)折點在于2023年,韓束以一場華麗的流量奇襲給出答案。與抖音達(dá)人姜十七合作的5部微短劇,以不足5000萬的成本撬動50億播放量,紅蠻腰套裝單月GMV破億的業(yè)績,不僅讓韓束斬獲抖音首個30億級美妝品牌的桂冠,更帶動韓束營收躍升至31億元,其營收在上美股份的占比飆升至73.7%。
這場流量勝利的背后,財報數(shù)據(jù)卻暴露隱憂。2024年,上美股份的營銷開支高達(dá)39億元,占總收入比重飆升至60%,這一營銷費用僅次于珀萊雅的52億元,而在營銷費率占比上則遠(yuǎn)超珀萊雅、貝泰妮、上海家化、巨子生物等同行。與之形成鮮明對比的是,上美股份研發(fā)投入僅占總收入的2.6%,不僅占比遠(yuǎn)低于營銷投入,其研發(fā)費率明顯低于貝泰妮、上海家化、華熙生物、福瑞達(dá)等其他美妝企業(yè)。這種“重營銷輕研發(fā)”的投入結(jié)構(gòu),或不利于韓束建立持久的品牌護(hù)城河。
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(圖表來源:L說消費)
更深的危機(jī)隱藏在高額的營銷造勢之下。當(dāng)短劇帶來的新鮮感逐漸消退,韓束暴露出渠道失衡的軟肋,過度依賴抖音的隱患開始顯現(xiàn),盡管在直播電商中風(fēng)生水起,但在天貓、京東等傳統(tǒng)平臺卻難掩競爭力不足的尷尬。韓束出現(xiàn)了渠道偏科、產(chǎn)品偏科的現(xiàn)象,與產(chǎn)品層面的隱憂相互交織。
據(jù)觀察者網(wǎng)報道,2016年,韓束因廣告語“越曬越白,越曬越潤”,曾被上海市工商局列入虛假違法廣告年度十大典型案例,被罰款110萬元。此外,韓束多款產(chǎn)品被檢出未經(jīng)備案且未在產(chǎn)品成分表上標(biāo)注的防腐劑成分,涉嫌違反化妝品相關(guān)管理規(guī)定。上美股份也因旗下產(chǎn)品包裝孔隙率不合格、凈含量檢驗不合格等問題多次被市場監(jiān)管局通報。
盡管2024年上美集團(tuán)以67.9億元營收和62.1%的增速交出了亮眼財報,呂義雄喊出“2025年百億目標(biāo)”的豪言,但細(xì)察數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn):要實現(xiàn)這個目標(biāo),占集團(tuán)營收約80%的韓束需要維持50%的超高增速。在營銷成本持續(xù)攀升、渠道結(jié)構(gòu)失衡等多重壓力下,這個任務(wù)顯得尤為艱巨。值得一提的是,研發(fā)體系的關(guān)鍵人才正在流失。去年底,原上美股份首席技術(shù)官黃虎轉(zhuǎn)投珀萊雅出任首席科學(xué)官。
當(dāng)流量狂歡落幕,真正考驗的是產(chǎn)品力與經(jīng)營效率的硬功夫。如今,美妝市場競爭激烈,創(chuàng)始人發(fā)起“反內(nèi)卷”的自我革命,是流于形式,還是能夠真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力,仍需時間檢驗,而這也決定著韓束的未來。
excel導(dǎo)入txt數(shù)據(jù),我不會,同事卻說僅需3步搞定
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